Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно предложить несколько вариантов заголовков:\n1. Как защитить свои права в суде, если работодатель не дает отпуск\n2. Отпуск без сохранения ЗП - что делать, если работодатель не согласовывает его\n3. Возможности работника при от

03.04.2023, 12:38
• г. Тамбов

Если работодатель не согласовывает отпуск без сохранения зп для участия работника в качестве истца по гражданскому делу, то работник уйти на больничный, прибывая в котором участвовать в судопроизводстве? И никакого согласования от работодателя не требуется

Читать ответы (1)
Работник на больничном Не согласовывает
Ответы на вопрос (1):

Зачем отпуск? Будете участвовать по мере назначения заседаний. Оправдание - отмеченная в суде повестка суда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
19.11.2017, 23:13

Спор о продолжительности отпуска - работодатель отказывается предоставить более 28 дней, являясь одинокой матерью ребенка

Здравствуйте! На работе составляем график отпусков, работодатель не согласовывает одну из частей отпуска которая составляет 33 дня (в целом отпуск 52 дня). Говорит что не согласовывает отпуск более 28 дней, и что если не согласна с этим пойду по 14 дней. Имеют ли право не предоставить мне отпуск более 28 дней? Являюсь одинокой матерью, ребёнку 8 лет.
Читать ответы (4)
Наталия
02.07.2022, 15:02

Председатель СНТ не согласовывает отпуск и не дает информации о длительности

Председатель работает ввторойи год. Иизбран 5.06.21 г. Вэтом же году, 21 г,уехал в августе в отпуск на месяц. Сейчас он собирается уехать 5.07.22 г. Ни с кем не согласовывая, как и в прошлом году. На сколько он собирается уех/ать никого из правлен я СНТ не ставит в изсестность.
Читать ответы (2)
Ольга Сергеевна
23.03.2017, 12:29

Отказ в согласовании отпуска по графику из-за нагрузки на отдел - законное требование предъявить путевку и ваучер?

Руководство не согласовывает отпуск по графику. Причина-нагрузка на отдел.. У меня путевка. Требует предъявить ваучер. Законно ли это?
Читать ответы (3)
Ольга
13.12.2012, 11:14

Купили путевку, муж военнослужащий и у него отпуск, работодатель не предоставляет отпуск без сохранения заработной платы

Купили путевку, муж военнослужащий и у него отпуск, работодатель не предоставляет отпуск без сохранения заработной платы, правомерно ли?
Читать ответы (1)
Наталья
10.03.2013, 22:41

Вопрос о правомерности замены отпуска без сохранения зарплаты на ежегодный основной оплачиваемый отпуск без уведомления

Работнику был разрешен отпуск без сохранения зарплаты на 4 календарных дня с 04.03.2013 г. по 07.03.2013. Работник 05.03.2013 подает в отдел кадров следующее заявление на предоставление ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска сроком на 14 календарных дней с 11.03.2013, не уведомив, при этом, руководителя организации о своем решении продлить свой отпуск. Руководитель приказывает работникам отдела кадров заменить отпуск без сохранения зарплаты на неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 04.03.2013 сроком на 14 календарных дней, объяснив своё решение тем, что столь долгое отсутствие работника на рабочем месте плохо отразится на работе. Прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Дмитрий
14.11.2020, 18:29

Конфликт отпуска УФСИН и военнослужащих - обязаны ли работодатели согласовывать отпуска вместе?

Я работаю в УФСИН в сизо младшим инспектором, моя жена военнослущая, хотим пойти вместе в отпуск, но мне не дают отпуск с ней в один месяц, ей тоже не сдвигают под меня. Обязаны ли мне предоставить отпуск согласно Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 27.10.2020) "О статусе военнослужащих" Если она принесёт справку что у неё отпуск в таком то месяце. Или мне вправе отказать и это будет законно? Мой непосредственный начальник сказал что не обязан давать отпуск вместе с женой и этот закон в УФСИН не действует. Так ли это? Дайте пожалуйста подробный ответ как мне поступить.
Читать ответы (2)
Марина
20.06.2013, 22:03

Как получить оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

У меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я сразу пойти в оплачиваемый отпуск (у меня осталось не отгуленными большое количество дней которое я не использовала до декрета). Какой порядок, надо ли мне этот отпуск согласовывать, заранее (за две недели) писать заявление И так далее?
Читать ответы (1)
Дарья Андреевна
20.08.2014, 08:28

Невыполнение графика отпусков в салоне связи - причины и правомерность действий управляющей

Работ в салоне связи, был составлен график отпусков на 2014 год. Но по каким то причинам управляющая салона не пошла по графику в отпуск, а собирается идти в тоже время что и я,как было по графику. И должна ли я согласовывать отпуск с управляющей 25 числа месяца, предшествующего месяцу отпуска. Правомерны ли вообще такие действия уссм?
Читать ответы (1)
Дмитрий
10.04.2010, 10:54

Увольнение супруги после декретного отпуска - возможность подачи в суд и сохранения отпуска и стажа.

Супруга устроилась на работу по трудовому договору, с формулировкой дата окончания трудового договора «до выхода на работу основного работника» она в декретном отпуске. У нас родился ребенок, и после родового больничного, супругу уведомили об увольнение по п.2 ст 77 Т.К.. В связи с выходом основного работника. Но работник выходит не на свою бывшую должность а на другую, а во время нахождения на больничном по беременности и родам на должность супруги был принят другой работник на постоянной основе (ввели еще одну ставку) при этом работодатель не предложил супруге занять постоянное место. Что делать? Можем ли мы подать в суд, ведь теряется и отпуск и стаж.
Читать ответы (1)
Ушакова
22.06.2022, 10:36

Скандал из-за заявления на отпуск - работодатель не отпускает согласно срокам

Написала заявление на отпуск с 27.06.22 как положено за 2 недели, но до начальство оно дошло только 20.06.22, и руководство не отпускает. Произошёл скандал и они из принципа теперь только с 1.07.22 говорят что я могу идти в отпуск. Как быть? Можно ли уволиться без отработки по уходу за ребёнком инвалидом с 22.06.22? На самом деле есть ребёнок с инвалидность.
Читать ответы (2)
Владимир
04.03.2013, 19:24

Согласование графика работы с профсоюзом в ООО - обязанность работодателя?

Помогите разобраться пожалуйста в следующей ситуации: мы создали и зарегистрировали профсоюз в нашем ООО. Обязан ли наш работодатель согласовывать с профсоюзом график, расписание нашей работы!?
Читать ответы (1)
Вера
05.01.2014, 14:41

Вопрос касается возможности выхода на работу после окончания декретного отпуска без сохранения заработной платы

В данный момент нахожусь с ребенком в декретном отпуске, вернее, как исполнился ребенку 3 года, т.к. не с кем было оставить его, я написала на 1 год административный отпуск, т.е. взяла без сохранения заработной платы отпуск по уходу за ребенком. Но того человека, который вместо меня работал, недавно сократили. В такой ситуации как мне быть, могу ли я после без сохранения отпуска выйти на работу законно или нет?
Читать ответы (1)