Можно сформулировать заголовок следующим образом:\n\nВызов клиента по поводу якобы пьяного состояния работника - правомерное основание для увольнения или необоснованный предлог?
Является ли обзвон клиентов работодателем основанием для увольнения? При обзвоне клиент сказал, что я якобы был пьян (хотя нетрезвой была сама клиентка), я был за рулем и был трезв, начальник не разбираясь, требует, чтобы я уволился на основании слов клиентки, у меня 2 е детей на иждивении, жена не работает, т.к.у младшего эпилепсия.
Если нет письменного подтверждения,со слов клиента уволить нельзя.Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию,так как оснований для увольнения за появление на работе в нетрезвом состоянии у работодателя нет.Они должны с вас взять объяснительную, должен быть подтверждающий ваше нетрезвое состояние при нахождение на работе.
СпроситьПожалуйста, подтверждающий-третье лицо или сам клиент? Нет доказательств, что я был пьян, кроме слов клиента, какую юридическую силу имееют обвинения клиента?
Спросить