Пожалуйста первоисточник и конкретную статью по которой организация имеет право

на место ушедшего в отпуск по уходу за ребенком (декрет) работника взять по срочному трудовому договору другого работника на эту же должность с таким же окладом.

Заранее спасибо.

вопрос №20389
прочитан 5 раз

В соответствии с ч.2 ст.17 КЗоТ РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть устанвлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы. Характер предстоящей работы в Вашем случае ограничен определенным сроком, а именно в соответствии со ст.167 КЗоТ РФ за работником, осществляющим уход за ребенком сохраняется место работы (должность).

Похожие вопросы

юрист Титов Андрей Валерьевич:

Нет, не имеете права. Обязаны подавать декларации и на себя, и на супруга, и на ребенка.


юрист Московский Вячеслав Александрович:

Если доход будет высоким могут и отменить!


юрист Лукашина Елена Александровна:

Имеете право и на отпуск, и на компенсацию по его не использованию


юрист Степанов Юрий Васильевич:

Здравствуйте! Имеете право на отпуск после декрета


юрист Дмитриева Екатерина Сергеевна:

Продолжительность рабочего времени (полная или неполная) не влияет на продолжительность отпуска. Отпуск рассчитывается в зависимости от продолжительности рабочего времени,


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X