Потребность в специалисте-хирурге, работа, без отработки рабочего времени, без нарушения трудового кодекса

Как правильно оформить пункт трудового договора о продолжительности рабочего времени. В магазинах продавцы работают по сменному графику неделя через неделю по 12 часов через каждые 3 (три) часа у них отдых на один час. По трудовому законодательству продолжительность рабочего времени составляет 156 часов в месяц. При работе наших продавцов 126 часов в месяц. Есть ли нарушения и как правильно отразить в трудовых договорах.

При графике работ сутки/трое, где 22 часа рабочего времени и 2 перерыва на (обед) по 1 часу. (аварийные службы) у водителей а/м. Есть ли нарушения трудового кодекса? Владимир.

Полтора года назад я устроился на работу в ООО. В этом обществе существует практика принимать на работу без заключения трудового договора. Но при приеме я выставил условие о заключении договора. Я сам составил договор они его подписали. Одним из пунктов данного договора прописаны: нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю; режим гибкого рабочего времени; общая продолжительность рабочего дня 8 часов. Официальное время рабочего дня в обществе с 8 до 17 часов. Но руководство периодически по 2, а то и по 3 дня в неделю проводит технические совещания на которых требует моего присутствия. Эти совещания начинаются в 18 часов и длятся по 2-3 часа. Все это время я нахожусь на работе. Эти переработки, вопреки трудовому договору не учитываются и не оплачиваются. В связи с этим мне не хватает времени для отдыха и я опаздываю на работу. Бывает, что прихожу на работу на 20-30 минут позже официального времени. Но в такие дни я ухожу с работы позже на то время на какое опоздал. В последнее время руководство ужесточило контроль и заставляет опоздавших писать объяснительные. В связи с чем у меня вопрос. Могут ли они меня уволить за нарушение трудового распорядка, учитывая то, что с их стороны имеются многочисленные нарушения трудового договора (невыплачиваемая вовремя и частично зарплата, дополнительная работа необусловленная в договоре и т.д.)?

В учебном заведении уборщину необходимо оформить по совместительству вахтером. Режим рабочего времени вахтера 2 через 2. Как правильно оформить такое совместительство, чтобы небыло нарушения рабочего времени? Как правильно производить доплату?

Работаю сутки через трое (основная работа). Устроился по второй работе в ту же организацию (по внутреннему совместительству). Режим работы стал сутки через сутки. Ревизия установила нарушение ТК статьи 284 (превышение рабочего времени более половины месячной нормы рабочего времени). Как меня должны оформить чтоб я мог продолжать дальше трудиться сутки через сутки?

Работодатель решил поменять график рабочего времени в нарушение трудового договора. Как руководителя поставить на место. Сергей.

Работаю по договору трудового подряда, хочу уволиться сегодня без отработки (в договоре прописано 3 дня отработки)

В штатном расписании 2 ставки специалиста. Когда был 1 специалист, он работал на 1 ст, и совмещал 0,75. Пришел еще специалист, каждому досталось по 1 ставке. Первому специалисту изменили должностную инструкцию в связи с изменением времени и объема работы. Должностная специалистом подписана. Внесены изменения в трудовой договор в связи с изменением объема работы и времени работы. Сотрудник не подписал изменения в трудовой договор. Наши действия как ОК.

Специалисты гос. инспекции труда вынесли предписание о том, что в трудовом договоре с инвалидом мы должны прописывать все гарантии, указанные в трудовом кодексе (сверхурочная работа, отпуск без сохранения з/пл., и т.д.). Мы прописываем режим рабочего времени и удлиненный основной отпуск. Зачем еще выписывать в ТД все гарантии? Трудовой клдекс доступен всем.

У работника два трудовых договора с одним работодателем. Оба по основному месту работы. Продолжительность рабочего времени по совокупности двух договоров превышает нормальную продолжительность рабочего времени на 20%. Работник отказывается изменять эти договоры. Что может сделать работодатель в такой ситуации, чтобы устранить нарушение трудового законодательства? Спасибо.