Работаю на месте декретника. Сейчас беременная. Могут ли меня уволить, и на что я могу расчитывать.

вопрос №20390
прочитан 96 раз

Здравствуйте, Марина. Уволить имеют право по окончании срока трудового договора, если он срочный. В соответствии со ст.170 КЗоТ только с обязательным трудоустройством, либо с сохранением среднего заработка на период трудоустройства (не более 3 месяцев). По инициативе администрации (ст.33КЗоТ) увольнение беременной женщины не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия.

С уважением.

Похожие вопросы

адвокат Чередниченко Владислав Александрович:

Могут комиссовать. Нужно проходить комиссию. Если заболевание возникло в период службы, сможете получить страховку.


юрист Рожина Зинаида Григорьевна:

Договор и в том числе трудовой договор не может быть односторонним и следовательно не имеет юридической силы. Трудовой кодекс Российской Федерации.


юрист Искендеров Эмиль Эльдарович:

Это будет абсолютно незаконно, если речь о трудовом договоре


адвокат Ермолаева Елена Викторовна:

Уважаемая Рамиля, в Трудовом кодексе РФ (статья 81) содержится перечень оснований, по которым возможно увольнение по инициативе работодателя.


адвокат Окунькова Татьяна Михайловна:

Расторгнуть трудовой договор возможно по нескольким основаниям: по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя, по истечении срока действия трудового договора и т.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X