
Работаю на месте декретника. Сейчас беременная. Могут ли меня уволить, и на что я могу расчитывать.


Здравствуйте, Марина. Уволить имеют право по окончании срока трудового договора, если он срочный. В соответствии со ст.170 КЗоТ только с обязательным трудоустройством, либо с сохранением среднего заработка на период трудоустройства (не более 3 месяцев). По инициативе администрации (ст.33КЗоТ) увольнение беременной женщины не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия.
С уважением.
Похожие вопросы
адвокат Чередниченко Владислав Александрович:
Могут комиссовать. Нужно проходить комиссию. Если заболевание возникло в период службы, сможете получить страховку.
юрист Рожина Зинаида Григорьевна:
Договор и в том числе трудовой договор не может быть односторонним и следовательно не имеет юридической силы. Трудовой кодекс Российской Федерации.
юрист Искендеров Эмиль Эльдарович:
Это будет абсолютно незаконно, если речь о трудовом договоре
адвокат Ермолаева Елена Викторовна:
Уважаемая Рамиля, в Трудовом кодексе РФ (статья 81) содержится перечень оснований, по которым возможно увольнение по инициативе работодателя.
На какую компенсацию можно рассчитывать при увольнении с работы, если устроен официально? (3 ответa)
адвокат Окунькова Татьяна Михайловна:
Расторгнуть трудовой договор возможно по нескольким основаниям: по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя, по истечении срока действия трудового договора и т.