Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите пожалуйста имеют ли право мне не предоставить положенный отпуск?

25.09.2001, 14:14
• г. Липецк

Я проработал на предприятии 11 месяцев.

Скажите пожалуйста имеют ли право мне не предоставить положенный отпуск? Если имеют, то по каким причинам?

Заранее очень благодарен!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Сергей. Проработав 11 месяцев после устройства на предприятие, Вы имеете право в соответствии со ст.71 КЗоТ на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 24 рабочих дней. Администрация обязана предоставить Вам отпуск за данный рабочий год. Время предоставления отпуска определяется в соответствии с утвержденным на предприятии графиком отпусков. Однако, в соответствии со ст. 74 КЗоТ перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях. Пишите заявление о предоставлении отпуска. Причины значения не имеют. На второй и последующие рабочие года на данном предприятии не распространяется правило об обязательной отработке 11 месяцев.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лена
20.08.2016, 13:09

Вопрос о возможности взять ещё 14 дней оплачиваемого отпуска после 8 месяцев работы

Я проработала на предприятии 8 месяцев, на 8 месяце взяла оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Как мне известно, ежегодный оплачиваемый отпуск вообщем составляет 28 кал. дней. Скажите пожалуйста, я имею право взять ещё 14 дней оплачиваемого отпуска к примеру на 11 месяце работы на данном предприятии?
Читать ответы (2)
Мария
21.11.2016, 07:47

Вопрос о возможности начальника предприятия сократить длительность дипломного отпуска на железнодорожном транспорте

Скажите пожалуйста имеет ли прово руководитель моего предприятия не отпустить меня на полый дипломный отпуск. Я работаю на предприятии ж.д. транспорта и мой начальник сказал, что отпустит меня всего на один месяц, вместо положенных 3,5 месяцев. Имеет ли он на это прово?
Читать ответы (1)
Екатерина Юрьевна
09.12.2016, 03:43

Вопрос о возможности компенсации за неиспользованный отпуск при неофициальной работе

Скажите пожалуйста, имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если проработала неофициально семь месяцев? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
09.07.2008, 18:30

Имею ли я право взять отпуск, если проработала на предприятии всего 2 месяца.

Уволилась с предприятия, получила компенсацию за отпуск. Сразу же устроилась в то же предприятие в мае, но временно, пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре мне уходить в декрет. Перед декретом хочу взять отпуск. Имею ли я право взять отпуск, если проработала на предприятии всего 2 месяца.
Читать ответы (1)
Елена
10.11.2016, 20:27

Вопрос о возможности сокращения продолжительности северного отпуска с 52 до 33 дней в графике отпусков на следующий год

Имеет ли право администрация предприятия предоставить 33 дня отпуска вместо положенных 52 (северный отпуск)? составляется график отпусков на следующий год.
Читать ответы (1)
Лена
04.03.2006, 00:46

Имеет ли она право на очередной отпуск и на каких основаниях?

Моя сестра-старший экономист научно-иследовательскоо института. Проработав з месяца. Ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск. Директор ей отказал, сославшись на то, что она проработала в интситуте 6 месяцев и ещё не приобрела права на ежегодный отпуск. Имеет ли она право на очередной отпуск и на каких основаниях? Заранее благодарю Вас!
Читать ответы (1)
Дмитрий
07.06.2016, 13:55

Инженер Иванов уволен из муниципального предприятия в Челябинске и не получает отпуск на новом месте работы в Кургане

Инженер Иванов, проработавший на муниципальном предприятии г. Челябинска 10 месяцев, был уволен в связи с переводом на аналогичное предприятие, расположенное в г. Кургане. Перевод произведен по договоренности между руководителями предпри-ятий. Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении Иванов получил. На новом месте работы через 4 месяца он обратился к администрации с просьбой предоста-вить ему отпуск. Администрация отказала в предоставлении ему отпуска, так как он не проработал на данном предприятии 6 месяцев. Обоснован ли отказ администрации в предоставлении отпуска?
Читать ответы (3)
Ильгиз
09.07.2015, 11:11

Какой отпуск положен работнику, проработавшему 8 месяцев в течение года?

Скажите пожалуйста, устроился на работу в мае месяце, соответственно проработал до конца года 8 месяцев. Вопрос, на сколько дней должны были мне предоставить отпуск?
Читать ответы (1)
Анна
22.07.2004, 10:00

Может ли предприятие задержать меня на работе или отозвать из отпуска в связи с производственной необходимостью?

Я проработала на предприятии 11 месяцев и сейчас собираюсь в отпуск. Может ли предприятие задержать меня на работе или отозвать из отпуска в связи с производственной необходимостью? Заранее спасибо, Аня.
Читать ответы (1)
Виктория Викторовна
27.11.2016, 15:55

Вопрос о возможности отказаться от отпуска по истечении 6 месяцев и требовать его после 11 месяцев работы.

У меня на предприятии будет составлен договор с 31 декабря 2016 года. По закону мне должны предоставить отпуск по истечении 11 месяцев беспрерывной работы. Но еще в ТК написано, что работник имеет право на отпуск по истечении 6 месяцев. Если работодатель ставит мне отпуск по истечении 6 месяцев, а я не хочу его брать, мне нужен по истечении 11 месяцев. Я имею право отказаться от отпуска по истечении 6 месяцев и настаивать на отпуске по истечению 11 месяцев?
Читать ответы (1)