Здравуствуйте, я педагог, мне вынесли дисциплинароное взыскание, я не согласна с приказом. Как оформит несогласие с приказом?

199₽ VIP

Здравствуйте, Екатерина! При ознакомлении с приказом указать на несогласие с ним и поставить подпись. В объяснительной указать основания, по которым не согласны с вменяемым дисциплинарным взысканием (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Т.е. Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда и разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте ЕКАТЕРИНА, если работник не согласен с наложением на него дисциплинарного взыскания, он вправе обжаловать соответствующий приказ работодателя в суд. Обязательного соблюдения досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров законодательством не предусмотрено (ч. 7 ст. 193, ст. ст. 381, 382 ТК РФ; п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

С уважением, если вам нужна помощь юриста в составлении документа в суд, выберите его, и лично к нему обратитесь, эта услуга выше в разы стоимости ВИП вопроса.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте Екатерина

О не согласии с приказом вы пишите в свободной форме работодателю письмо. В нем отражаете причину не согласия, что наложение дисциплинарной ответственности было приминено в нарушение норм трудового законодательства, несоразмерно выявленному действию с вашей стороны и просите отменить. Указываете, что в объяснительной все изложили и не было причин для наложения дисциплинарного взыскания по ст.193-193 ТК РФ.

__

Далее в случае отказа работодателя по отмене взыскания , вы вправе обжаловать соответствующий приказ работодателя в суд по иску, который готовится в порядке ст.131-132 ГПК РФ со ссылкой на: ч. 7 ст. 193, ст. ст. 381, 382 ТК РФ; п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15.

Здравствуйте.

Вам должны этот приказ предоставить для ознакомления и подписи. В нем и можете указать, что не согласны.

Но, если хотите его отменить, то нужно обращаться в суд и оспаривать приказ и подать жалобу в трудовую инспекцию.

В этом случае в первую очередь необходимо обращать внимание на соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст.193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Также обратить внимание на сроки вынесения приказа - не позднее месяца со дня обнаружения проступка, в какой срок с момента вынесения его предоставили Вам для ознакомления (не позднее трёх дней обязаны).

И далее уже по существу нарушения. Здесь необходимо учесть положения ст.192 ТК РФ. Совершение дисциплинарного проступка - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Это те функции, которые работник исполняет в соответствии со своей должностью и которые указаны в трудовом договоре и должностной инструкции. При этом:

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В суде работодатель должен будет доказать, что работник не исполнил возложенные на него функции или исполнял их ненадлежащим образом, в чем это выразилось.

Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума указал следующее:

35. При рассмотрении дела... об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.)...

работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

С уважением.

Если дисциплинарное взыскание уже наложено - ст. 192, ст. 193 ТК РФ - то Вы вправе оспорить его в судебном порядке - ст. 391 ТК РФ, ст. 3, ст. 131, ст. 132 ГПК РФ. Рекомендую сразу в суд - иначе время потеряете только, хотя в случае несогласия с применением дисциплинарного взыскания работник вправе обжаловать действия работодателя, обратившись с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Срок для обращения в суд установлен частью 1 статьи 392 ТК РФ.

В этом случае оформляется жалоба в суд или вышестоящий в порядке подчинённости орган.

Любые другие формы несогласия не предусмотрены законом, поэтому не влекут правовых последствий в виде отмены приказа работодателя, отмены взыскания.

Законом предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).

Поскольку вы сообщили, что взыскание вам вынесли, писать объяснения поздно.

Вам необходимо составить жалобу с просьбой отменить взыскание по мотивам отсутствия состава правонарушения, нарушения сроков привлечения к ответственности или несоразмерности вида взыскания тяжести совершенного правонарушения.

В случае оспаривания состава дисциплинарного проступка оспаривать можно:

1. Отсутствие события нарушения, либо

2. Отсутствие причинной связи между исполнением вами трудовых обязанностей и наступившими последствиями, либо

3. Отсутствие вашей вины в неисполнении трудовых обязанностей.

При нарушении сроков в жалобе следует указать, что согласно ч.3 ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

При споре относительно момента обнаружения проступка необходимо привести доказательства в пользу иного момента времени обнаружения.

При несогласии ввиду несоразмерности наказания приводятся доводы о меньшей тяжести нарушения по сравнению с теми, из которых исходил работодатель. Либо данные о личности нарушителя, которые не были им учтены.

Согласно ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Такими органами являются комиссии по трудовым спорам и суды.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Здравствуйте, Екатерина!

Постараюсь понятно Вам ответить.

Нет такого документа как "несогласие".

Если Вы не согласны с приказом, то оформляется исковое заявление в суд.

Основание - ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 193 ТК РФ.

Имеете на это полное право.

Как конкретно оформлять иск и что там писать зависит от ситуации.

Т.е. почему применили взыскание.

Какие Ваши доводы.

Чем это подтверждается.

Все это надо указывать в иске.

Писать подробно и понятно, чтобы не было ничего лишнего.

И тогда суд будет на Вашей стороне.

Здравствуйте, Екатерина.

Выразить свою позицию о несогласии с приказом вы вправе в любой форме, например, письменно директору, а для отмены приказа необходимо его обжаловать.

1. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания может быть обжалован в Государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам, в суде.

2. Срок обжалования дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции, комиссии по трудовым спорам (ст. 386 ТК РФ) или в суде составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (1 месяц в случае ДВ в виде увольнения) (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Ответ отключен модератором

Если вы не согласны с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, вам необходимо подать апелляционную жалобу в вышестоящий орган или суд.

Для этого необходимо подготовить соответствующий документ, в котором следует указать причины несогласия с приказом и предоставить все необходимые доказательства. Однако, перед тем как подавать апелляционную жалобу, рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться в том, что вы действуете в соответствии с законодательством и имеете все необходимые документы и доказательства.

Ст.ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 193 ТК РФ.

Добрый вечер, Екатерина.

1)Согласно ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, составляется соответствующий акт.

2)Вместе с тем дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в силу ч. 7 ст. 193 ТК РФ.

3)Всоответствии со ст. 382 ТК РФ органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды.

4)Главное в описанной ситуации для работника - это не добиться поставить фразу о несогласии с примененным к нему дисциплинарным взысканием, а обжаловать дисциплинарное взыскание приведенными выше способами.

Екатерина, добрый день.

______

В иске нужно ссылаться на ст. 193, ст. ст. 381, 382 ТК РФ; п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15

______

За помощью в составлении документа обращайтесь к любому юристу

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Екатерина.

Как видно из Вашего вопроса, Вам необходимо оформить несогласие с приказом. Как таковой "формы несогласия с приказом" законом не установлено. Однако вопрос требует разрешения. Действительно, запись о взыскании в электронной/бумажной трудовой книжке сохранится даже после снятия взыскания, и при устройстве на другую работу новый работодатель будет видеть запись – этого необходимо избежать. Кроме того, дисциплинарное взыскание дает работодателю право не выплачивать работнику стимулирующие выплаты: некоторые надбавки и доплаты или премию, если это предусмотрено положением о премировании.

Здесь несколько вариантов решения вопроса:

1). Попробовать решить проблему мирным путем. Подать ходатайство работодателю (или в КТС) о неприменении дисциплинарного взыскания или его смягчении до «устного замечания». В ходатайстве можно указать следующие факты в зависимости от ситуации:

- Вас не знакомили под роспись с Правилами, которые нарушены, поэтому Ваша вина исключается.

- Вас не знакомили с локальными нормативными актами и положениями организации, в связи с чем Ваша вина исключается.

- Вы не знали о режиме работы, так как с Правилами внутреннего трудового распорядка Вас не знакомили под роспись, вина исключается.

- При приеме на работу с должностной инструкцией не знакомили под роспись, поэтому вина исключается.

- Стечение тяжелых личных или семейных обстоятельств привели к дисциплинарному проступку, что может рассматриваться как основание для освобождения от дисциплинарного взыскания или уменьшения его до «устного предупреждения».

- Совершение дисциплинарного проступка впервые, что может рассматриваться как основание освобождения от взыскания или уменьшения его до «устного предупреждения».

- Действия (бездействия) других работников или непредвиденные обстоятельства не позволили избежать дисциплинарного проступка, вина исключается.

В случае, если Ваше ходатайство будет не удовлетворено, то остается два пути:

2). Обратиться с жалобой в Гострудинспекцию или в суд для оспаривания приказа (ст. 193, ст. ст. 381, 382 ТК РФ). Но таким путем отношения с работодателем могут испортиться окончательно.

3). Чтобы не усугубить отношения с работодателем можно воспользоваться правом урегулирования вопроса через Профсоюз. Насколько мне известно, все педагоги являются членами профсоюзной организации, так как оплачивают профсоюзные взносы. Вы можете обратиться с заявлением в профсоюзную организацию для защиты Ваших интересов перед работодателем и оказания Вам полного содействия и сопровождения в урегулировании Вашего вопроса. (ст. 11, ст. 19, ст. 22, ст. 23 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Надеюсь, Ваш вопрос будет разрешен положительно.

Всего Вам доброго!