Марина
15.08.2007, 14:42
Что это может быть за "иной срок", какой другой срок может стоять в федеральном законе?
Такая ситуация: я пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели (с 30.07 по 12.08). Находясь в отпуске, 8 августа я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 22.08. Руководитель сообщил, что он не согласен с датой увольнения и поставил на заявлении визу: "с отработкой по 25.08". Правомерно ли это? Как мне обжаловать это его решение? Кадровики нашей компании ни-в-какую не хотят отпускать меня 22 августа, грозят увольнением из-за прогулов (если не выйду 23.08). Они ссылаются на то, что сейчас новое законодательство и по нему нужно именно "отработать" 2 недели. В ст.80 ТК написано: "...не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным Федеральным законом". Что это может быть за "иной срок", какой другой срок может стоять в федеральном законе? Должны ли меня уволить именно 22 августа? Спасибо!
Читать ответы (1)
