Работник нарушил соглашение о возврате квартиры при увольнении - как защитить права работодателя?

С того момента когда работодатель нарушил права работника в течей какого времени работник может обратится в гос инспекцию труда или в прокуратуру? Пожалуйста со ссылками на правовые нормы.

Работник работает пожарным. Режим работы по трудовому договору: почасовая работа (сутки через трое). Так же есть график сменности, согласно которому, работник месяц должен ходить на работу в день на 8 часов. Он с этим графиком был ознакомлен под роспись. Но потом отказался выходить на 8 часов, а вышел только в свою предполагаемую смену. Действительно ли работодатель нарушил права работника (график сменности)?

Я работаю по трудовой книжке в организации, директор меня перевел работать в другую местность, т.е. в другое отделение, без приказа о переводе, я ничего не подписывал. При беседе с директором он мне сказал что да, это нарушение, и что он переведет меня работать о братно в отделение по трудовому договору. Но могу ли теперь я что-то требовать от работодателя, я ведь работал в другом месте уже 6 мес.? Требовать это сейчас или здесь нет срока давности? Какие последствия могут быть от того, что работодатель нарушил права работника, неправомерно изменив условия трудового договора?

Работодатель фактически допустил до рабочего места работника без издания приказ о допуске к работы, отстраненного ранее письменным персональным приказом от работы. При этом приступил к проведению процедуры в отношении работника, согласно ст.193 ТК РФ. Нарушения со стороны работодателя присутствуют?

Работодатель переместил на другое транспортное средство и из одной колонны в другую колонну (то есть начальник колонны поменялся) внёс изменения в трудовой договор, а вот средний заработок не сохранил. Поясните, где работодатель нарушил?

В июне 2021 года по моей жалобе ГИТ провела проверку работодателя, были обнаружены нарушения моих прав (задержка зп, одностороннее изменение условий трудового договора, незаконный выговор). Работодатель отправил меня в простой, в котором я нахожусь уже 4 месяца. Я решила уволиться написала заявление на увольнение в день подачи заявление (то есть без отработки 14 дней), ссылаясь на ст 80 тк рф (установленный факт нарушения моих прав). работодатель встал в позу. При том что я реально не работаю. И требует увольняться через соглашение сторон (что мне не нужно, так как он требует отзыва иска из суда). ваше мнение?

В сельском магазине весь коллектив продавцов 3 чел. подали заявления об их увольнения по собственному желанию. На их место через 5 дней нашлись люди которые у себя на работе тоже написали заявления об их увол. По соб. жел. С первыми 3 чел. продавцов имеется договор о кол. м.отв. согл. Ст 245 ТК РФ.Есть ли нормативные акты защищающие права работодателя который вынужден обязать продавцов отработать еще 5 дней до передачи ими тов. мат.ценн. Новым работникам?

ОАО «ОТП Банк» была направлена гражданину, посредством почтовой связи кредитная карта на адрес не соответствующий действительному адресу регистрации Таким образом установлено, что банковский работникОАО «ОТП Банк» допустил ошибку в процессе обработки персональных данных а также при активации указанной банковской карты банком не были проверены установочные данные гражданина, что повлекло хищение денежных средств с указанной карты. В полиции возбудили уголовное дело кража, что здесь за статья и что лучше сделать, чтобы защитить нарушенные права?

Дед являлся собственником 1000 акций ПАО «Сбербанк». Неизвестные лица направили в адрес регистратора свидетельство о праве на наследство по закону, в соответствии с которым наследником Деда является Сын, а также приложили анкету для открытия лицевого счета на имя Сына. Регистратор списал с лицевого счета Дед 1000 акций ПАО «Сбербанк» и зачислил их на лицевой счет Сына. В последующем Сын подарил 700 акций племяннику а 300 акций обменял по договору мены с Васильевым на автомобиль «Запорожец». В настоящее время ПАО «Сбербанк» преобразовано в ООО «Сбер», Сын привлечен к уголовной ответственности за мошенничество с акциями, принадлежащими деду, а племянник ограничен в дееспособности как лицо, злоупотребляющее спиртными напитками. Перед Дедом встал вопрос, как защитить свои нарушенные права. Какие иски и к кому может предъявить дед? Необходимо ли привлечение к участию в деле третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора?

Я была уволена из организации по собственному желанию 27.11.09 г., головная организация находится в г.москва, приказ об увольнении мне пришел по электронной почте, в котором я расписалась, оригинала так я и не видела, следовательно в нем не расписывалась. На сколько это правомерно, также расчет я получила не в день увольнения, а позже. Также перед увольнением, я была на больничном, который по настоящий момент мне не оплачен. Подскажите куда мне обратиться и какие мои права нарушил работодатель... заранее огромное спасибо жду вашего ответа.

Токарь Агеев, вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, деревянный настил пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Агеев все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется. Правомерно ли требование мастера? Какие существуют гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?

Скажите пожалуйста. Как молодёжи защитить работников клуба в сельской местности от увольнения?

Моя дочь работает поваром на заводе. Заведующая ей сказала чтобы она шла к руководству и увольнялась, так как не хочет её обрабатывать. Я в курсе, что это нарушение прав моей дочери. Вопрос в том имеет ли право дочь чтобы перевели её в другую столовую на этом же заводе, что бы не общаться с этим коллективом? И как правильно составить заявление?

Работаю в учреждении специалистом и педагогом по внутреннему совмещению, 12.01.2020 была как педагог направлена в командировку. Работодатель не оплатил работу в выходной день в двойном размере и не согласен выплачивать в одинарном и предоставлять отгул, подскажите пожалуйста на какой нормативный акт опираться в данном случае.

В коллективном договоре прописано, работникам предоставляется отпуск с сохранением з.платы для проводов детей в армию, что делать если работодатель скажет писать заявление на отпуск без сохранения з.платы?

Я работаю участковым терапевтом в сельской больнице, мой рабочий день составляет 7 часов и 40 минут, руководство принуждает работать (принимать больных) до последнего пациента. Я перерабатываю ежедневно 1,5 часа. Это время мне не оплачивается. Как защитить свои права?

Зовут меня Флюра Раиловна, Г.Челябинск. В течение 23 лет работаю в детской поликлинике детским массажистом, работаю в отдельном, своём кабинете, от дома до работы всего 10 мин хотьбы. С 2016 года имею 3 группу инвалидности бессрочно, по заболеванию печени. В нашей поликлинике 3 корпуса, главный корпус находится в 30 минутах хотьбы от моего дома и с 6.03.23 г зам. главного врача говорит, чтобы с понедельника я,на постоянной основе, начала работать в главном корпусе т.е. мне нужно 10 мин идти до остановки, трястись в полной маршрутке и затем с остановки ещё 10 мин идти до работы, для меня это очень не удобно, тем более что при долгой хотьбе, я начинаю задыхаться, кроме того на новом месте работы у меня не будет своего кабинета, а массаж я буду делать, в кабинете, где будут стоять 3 кушетки для массажа, для троих массажистов, это для меня тоже не комфортно, это для меня стресс. Я правильно понимаю, что для людей с инвалидность должны быть предоставлены комфортные условия для работы? И ещё мне сказали, что они могут меня перевести только на месяц, в связи с производственной необходимостью?! Помогите, пожалуйста, разобраться, какие у меня есть права. Могу ли отказаться от перехода в некомфортные для меня условия и что мне за это будет? Заранее благодарю за ответ.

Обязана ли я отработать две недели если работала три дня и работадатель нарушил права договора?

Я получил от сестры ценную посылку. После ее вскрытия оказалось, что все содержавшиеся в ней вещи были испорченными в связи с тем, что посылка хранилась во влажном помещении. Я хочу защитить нарушенные права и взыскать с оператора связи стоимость посылки.

В этом году отгулял отпуск в январе. Подавал в следующем году на лето-теперь работодатель без моего ведома разбил отпуск на 2 части --одна зимой другая летом. В правкоме не хотят заниматься вопросом ссылаясь на то что всё уже подписано. Какие статьи нарушил работодатель и куда можно обратиться (предприятие государственное)