Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель требует вернуть премиальную часть зарплаты за 7 месяцев - что делать?

07.04.2023, 12:17
• г. Ульяновск

Семь месяцев назад я перевелась в другой отдел организации, в которой работаю, сегодня мой прежний руководитель мне сказал, что с 01.02.21 по 19.09.22 мне выплачивалась не корректная заработная плата, я все это вышеуказанное время получала больше чем должна была, часть заработной платы (официальная) выплачивалась мне на зарплатную карту, а часть на руки наличными без ведомости (которая премиальная) и вот премиальную часть я должна вернуть. Что мне делать с сложившейся ситуации, при условии, что я не уволилась из организации, а перешла в другой отдел, имеет ли право работодатель удерживать из моей текущей зарплаты какие либо суммы?

Читать ответы (3)
Заработная плата Части заработной платы Зарплатная карта Зарплата на руки
Ответы на вопрос (3):

Нет, с Вашей сумму ничего удержать не могут.

Спросить

Хотелось бы получить более развернутый ответ, чтобы я могла отстоять свою точку зрения опираясь на какие-то законы, что мне им сказать, чтобы у них отбить желание требовать с меня якобы полученные лишние деньги?

Спросить

Какой у Вас ловкий прежний руководитель и сомнительная организация! Если есть желание просто так отдать денежные средства - то можете конечно вернуть, но обязанности никакой нет! Если будут незаконные удержания из заработной платы, то обратитесь сначала за разъяснениями, потом если не удовлетворит ответ, в Прокуратору и Трудовую инспекцию!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Нина
22.04.2016, 08:31

Исполнительный лист - распространяется ли на бонусную или премиальную часть зарплаты?

У меня исполнительный лист. Взыскивают 50 % от зарплаты. Вопрос: Распространяется ли исполнительный лист на бонусную (стимулирующую часть зарплаты) или премиальную часть зарплаты.
Читать ответы (6)
Ирина
17.12.2018, 10:27

Удержание премиальной части зарплаты при увольнении - законность и права работника.

Имеет ли право работодатель удержать премиальную часть зарплаты при увольнении? Не выплатили 32000 ссылаясь что данная сумма удержана за штрафы (система штрафов внутри компании), в справке 2 ндфл полный бред, суммы выплат и начисления не сходятся.
Читать ответы (1)
Наталия
26.05.2023, 09:55

Как вернуть премиальную часть при выплате компенсации за неотгуленный отпуск и часы работы?

Уволилась из красное белое, с отработкой 14 дней, отработала 9 месяцев без отпуска, после увольнения выплатили деньги за отработанные часы (230 часов за месяц я отработала), сказали премиальная часть будет как всегда 25 числа, но её мне не выплатили! И объясняют это тем что мне пришла больная сумма за не отгулянный отпуск и за часы (получила я 53 тысячи расчётных), но премия же мне тоже положена, это часть моей зарплаты, а отпуск здесь не при чем? Что делать и как вернуть свои деньги?
Читать ответы (6)
Юлия
13.04.2020, 13:24

Имеет ли право работодатель, уволившемуся сотруднику, выплачивать премиальную часть зарплаты в течении 3 месяцев.

Имеет ли право работодатель, уволившемуся сотруднику, выплачивать премиальную часть зарплаты в течении 3 месяцев.
Читать ответы (2)
Андрей
13.06.2014, 08:14

Сотруднику при увольнении не выплачена премиальная часть оклада - неофициальная, но обещанная и ожидаемая

При увольнении не выплатили премиальную часть оклада (премиальная часть фиксированная, официальная но не прописанная в трудовом договоре)
Читать ответы (2)
Екатерина Геннадьевна
19.08.2014, 17:49

Что делать, если директор не выплачивает зарплату и угрожает закрыть компанию из-за отсутствия прибыли?

Что делать если директор не выплатил всему коллективу зарплату и грозит закрыть компанию всех распустив, по причине что сотрудники не приносят ему прибыль и ему не с чего нам платить? По договору оклад прописан 10000 руб за календарный месяц, а также премиальная часть.
Читать ответы (3)
Александра
15.03.2016, 12:19

Как получить премию без увольнения при уходе в декретный отпуск?

Ухожу в мае в декретный отпуск. Просят написать заявление на увольнение. И шантажируют тем что тогда отдадут зарплату (премиальную часть) оклад 5 тыс. руб.могу ли я требовать эту премию без увольнения.
Читать ответы (3)
Dzxtckfd
25.03.2023, 00:29

Как получить премиальную часть зарплаты после увольнения из компании?

Я работал в компании зарплату платили 16000 официально на карту и 25000 наличкой как они это называли премией, с 1 марта я уволился официальную часть заплатили, а вот премию до сих пор нет, какие действия мне предпринимать, чтобы заплатили премиальную часть?
Читать ответы (4)
Юлия Викторовна
29.10.2014, 09:07

Мне нужно работнику увеличить премиальную часть зарплаты, что должно быть написано в приказе, какое основание?

Мне нужно работнику увеличить премиальную часть зарплаты, что должно быть написано в приказе, какое основание?
Читать ответы (1)
Руслан
18.03.2015, 20:33

Как поступить, если зарплата выдаётся продукцией, а договор не предусматривает эту возможность

Что делать, если зарплату (премиальную часть) выдают продукцией. Это в договоре не прописано и черная часть выдается налом. Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
19.11.2015, 14:05

Работодатель отказывается платить, после декретного отпуска премиальную часть зарплаты. Оставляет на голом окладе. Правомерно ли?

Работодатель отказывается платить, после декретного отпуска премиальную часть зарплаты. Оставляет на голом окладе. Правомерно ли?
Читать ответы (1)
Ирина Кишиева
11.01.2019, 17:38

Работодатель отказывается выплатить премиальную часть зарплаты после декретного отпуска - является ли это законным?

Работодатель отказывается платить, после декретного отпуска премиальную часть зарплаты. Вышла на работу на неполную неделю, с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (вышла раньше, ребенку 1,7 мес.). Оставляет на голом окладе, платит частт от оклада, согласно количеству отработанных дней. Правомерно лм?
Читать ответы (1)
Оксана полумордвинова
05.04.2009, 23:23

Подработка входит в премиальную часть зарплаты?

График работы 2 через 2. если я выхожу на подработку не по приказу-я ничего не подписываю-но подработка обязательна-как оплачивается выход на работу? Подработка входит в премиальную часть зарплаты?
Читать ответы (1)
Ирина
18.04.2023, 07:10

Как составить правильный расчет зарплаты - премиальная часть и удержания

Насчитали зарплату с кту 52000 удержали с этой суммы подоходний и алименты, в расчетном листе на руки получать 31000 а перевели на карту 18000, гл. бухгалтер объясняет это тем что придержали кту так как это считается премиальной частью зарплаты и они её когда хотят тогда и выплачивают, правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Кристина
04.08.2017, 19:18

Я хотела уточнить алименты высчитываются из оклада который прописан работодателем или из зарплаты включая премиальную часть?

Я хотела уточнить алименты высчитываются из оклада который прописан работодателем или из зарплаты включая премиальную часть?
Читать ответы (2)
Виктория
30.07.2014, 11:10

Отсутствие документов не помеха - истцу требуется вернуть перечисленную заработную плату в соответствии с банковскими выписками

Истцом представлены выписки из банка о перечислении заработной платы на карточный счет в 2010-11 году. В материалах дела указано, что идет процесс банкротства предприятия и документы (кроме баллансов из налоговой) не сохранились. Я работала по-совместительству и конечно Трудовые договора не сохранила т.к. прошло уже почти 3 года. Адвокат от временного управляющего считает, что то, что написано в банковской выписке не имеет значения и требует вернуть перечисленную заработную плату. На что ссылаться мне? Ведь у них тоже нет никаких доказательств кроме своего мнения.
Читать ответы (2)
Елена Юрьевна
30.08.2017, 11:33

Как поступить, если после увольнения работодатель требует вернуть часть авансированных отпускных и грозит судебным иском?

Я отгуляла отпуск с авансом, после этого я уволилась, работодатель требует вернуть часть отпускных под расписку. Как быть? А если не возвращать он может подать на меня в суд.
Читать ответы (2)
Татьяна
21.04.2015, 14:56

Как добиться выплаты премиальной части зарплаты, если она не была выплачена?

Меня рассчитали по юридическому окладу 6200. Премиальные не выплатили за 11 рабочих дней по 12 часов мне выплатили сумму в 4506 рублей. Можно ли что-то сделать чтоб выплатили оставшуюся часть зарплаты (то есть премиальную часть)
Читать ответы (1)