Если законно, то как должен оплачиваться шестой рабочий день?
Руководство ООО издало приказ о переходе на шестидневную рабочую неделю, обосновав это производственной необходимостью. У меня вопрос: законно ли это? Если законно, то как должен оплачиваться шестой рабочий день?
Уважаемый Сергей.
Режим работы - это существенное условие трудового договора. Если такое изменение действительно обосновано, то работодатель может его производить, но только с соблюдением установленной ст.73 ТК РФ процедуры:
1. Письменное предупреждение работников за 2 месяца
2. Получение согласия от работников
3. Несогласным предлагаются имеющиеся другие вакансии, а при отказе (отсутствии вакансий), они подлежат увольнению по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Если изменяется режим с 5-дневной на 6-дневную рабочую неделю, то соответственно должна быть короче продолжительность рабочего дня, исходя из нормы 40 часов в неделю.
Если же работодатель просто решил привлечь Вас к работе на несколько выходных дней, то он может это сделать только с письменного согласия работника и такая работа компенсируется двойной оплатой, либо, с согласия работника, дополнительным днем отдыха.
С уважением!
Спросить
Работа на опасном производственном объекте. Меня перевели с пятидневной рабочей недели на шестидневную рабочую неделю Имеет ли право?
Руководство издало приказ без нашего согласия о выходе на работу в наш выходной день, аппелируя производственной необходимостью. При моём отказе, меня попросили написать объяснительную о не подчинении приказам руководства. Мои действия?
У меня вопрос: с 3 04 по 9 04 2017 г я оформила чернобыльский отпуск который составляет 7 календарных дней в этот период рабочая неделя состояла из 3 х рабочих дней потому что в связи с производственной необходимостью был создан приказ о зх дневной рабочей неделе мой начальник попросил меня ещё поработать я пошла ему на встречу и не отгуливала эту неделю затем опять же по приказу о производственной необходимость предприятие перевели на 5 дневную рабочую неделю и мне предложили всё таки отгулять свой чернобыльский отпуск но сказали что он составляет 3 дня поскольку я писала заявление на 3 х дневной рабочей неделе а ухожу с 5 и дневной рабочей недели так сколько дней мне положено отдыхать? Ведь чернобыльский отпуск включает в себя 7 календарных дней помогите мне разобраться.
Скажите пожалуйста как должен оплачиваться рабочий день по производственной необходимости по приказу и могу ли я откозаться меня вызывают в мой выходной шеф грозит меня уволить если я не явлюсь законно ли это.
Я работаю в детском приюте, график скользящий, при 36 часовой рабочей неделе. С ноября переводят на 40 часовую рабочую неделю с выходными в воскресенье и понедельник. Скажите как должен оплачиваться рабочий день в воскресенье, если по стране он выходной.
Будьте добры, проконсультируйте, пожалуйста по одному очень важному для нас вопросу! В связи с производственной необходимостью нужно изменить график работы некоторых сотрудников (не на длительный срок): увеличить рабочую неделю до 6 дней. Мы предлагаем сократить рабочий день на полтора часа, и за счёт сэкономленного времени добавить рабочий — 6 день, сохранив 40 часовую рабочую неделю. Но работники против, мотивируя трудовым договором, где указано 2 выходных. К сожалению есть приказ свыше об увеличении рабочей недели, в связи с летним графиком работы. Как нам поступить? Правомочен ли директор изменить график работы в связи с необходимостью (на срок 1-2 месяца) без согласия работника? Спасибо!
В связи с производственной необходимостью руководством предприятия был выпущен приказ об объявлении 1 и 2 июля выходными днями и переносе рабочих дней на 10 и 17 июля с оплатой в одинарном размере. Законны ли такие действия администрации предприятия?
На каком основании директор школы может, при пятидневной рабочей неделе, устанавить шестидневную рабочую неделю. В трудовом договоре это не прописано. Спасибо.
Скажите пожалуйста можно ли призвать к ответу обнаглевших работадателей навязывающих гражданам шестидневную рабочую неделю и ненармированный рабочий день? Это же явное нарушение законодательства.
