Имеет ли право работодатель урезать заработную плату если есть недостача после инвентаризации, если сотрудник новый?

Имеет ли право работодатель урезать заработную плату на 10% из-за нехватки средств в бюджете?

Имеют ли право урезать заработную плату на госпредприятии?

У меня на складе после инвентаризации недостача, я знаю что в бухгалтерии неправильно проводились документы, что делать.

Я работаю на пищевом производстве, работодатель хочет урезать заработную плату на 30%, если я зарабатываю 25000 р. В месяц, насколько его действия законны в условиях пандемии с короновирусом?

Я беременна. Работаю официально. Если я перейду на легкий труд имеют ли право мне урезать заработную плату?

Имеет ли право работодатель урезать зарплату на 40%? Я инвалид 3 группы и у меня ребенок 2 лет. На работе говорят либо подписывать договор о понижении зарплаты либо заявление об увольнении. Помогите подалуйста разобраться, законно ли это? Какие я имею права в этой ситуации?

Я продавец консультант в магазине эльдеботе. Уволилась по собств. Желанию в ноябре 2019 г. Работала 6 месяцев. С меня требуют возместить недостачу после проведённой инвентаризации в 2020 г. За 2019. Сумма 980 р. Правомерно ли. При инвентаризации я не присутствовала.

Работала 2 года в аптеке. В марте делали инвентаризацию, недостачи не было. В конце августа ушла в отпуск на 2 недели, не выходят из отпуска попала на больничный. Когда была на больничном написала заявление по собственному желанию. На больничном была 2 с лишним недели. В день моего увольнения провели инвентаризацию без моего присутствия. Оказалась большая недостача. В итогах я не расписывалась. Претензий ко мне не было при увольнении. Прошло две недели мне позвонили из полиции сказали что на меня написали заявление о недостаче в аптеке. Что мне делать? Получается меня больше месяца не было до инвентаризации. Могут ли они на меня её повесить? И стоит ли мне написать встречное заявление о клевете?

Имеет ли право работодатель урезать зарплату задним числом?

Скажите имеет ли право работодатель написать в трудовой что уволен продавцом, хотя документы на перевод с Дир магазина в продавцы и то что переведен в другой сектор предоставленны на подпись не было. И имеет ли право после этого вычитать из зарплаты недостачи после инвентаризации.

Имеет ли право работодатель урезать оплату больничного листа по уходу за ребенком 6-ти лет до 2/3,при переходе на сокращенную смену работы по вине работодателя?

Имеет ли право работодатель урезать зарплату беременной?

Может ли работодатель урезать зарплату в связи инфляцией.

Работала в розничной компании в должности бухгалтера по учету тмц, куратором, на мне было 7 магазинов, в одном из магазинов проводилась ревизия в присутствии меня, моей коллеги и продавца данного магазина. Остатки печатаю сразу и рядом прописываем фактически что есть в магазине, в первый день была выявлена большая недостача в размере 300 т.р, но продавец отрицала, ссылалась на проверку сбоя в программе, такого факта не было обнаружено, иначе бы слетело по всем магазинам. Было решено ее посчитать еще раз, и это получилось сделать через день, и снова недостача, больше чем в прошлый раз. продавец продолжает отказываться от причастия с недостаче, хотя по факту тот товар что был в прошлую инвентаризацию по факту отсутствовал и по движению товара не было продаж. Она написала расписку только на первую сумму, ее отстранили до выяснения, а так как работать на магазине было некому, то руководство определило меня на ее место, при этом я не принимала магазин, и не подписывала материалку. В ходе моей работы на магазине сломалась касса и на протяжении 4 дней я записывала все продажи на листочки, а вечерами вносила в программу. По деньгам у меня выходил излишек, но по товару вышла недостача, к которой я не имею отношения, т.к. (об этом руководство тоже знает) - продавец была замечена в приписывании неверных остатков в ведомость. В итоге я увольняюсь, т.к. мне пригрозили, что будет вся недостача и продавца тоже удерживаться из моей з/п (?).2 недели отработки прошли, я стажировала новых продавцов, обучала на свое место и занималась текущей своей работой, в последний день моей отработки мне отдали трудовую и справку 2 ндфл, а про расчетные сказали - что оплатят на карту, но денег пока нет, хотя все сотрудники в тот же день получили з/п. вопрос - имеют ли право удержать с меня эти недостачи и не выплатить расчетные? И каковы мои дальнейшие действия? Спасибо.

Как обезопасить себя от недостачи инвентаризации после увольненияю.

Я работаю в продовольственным магазине самообслуживания администратором. Недостача после инвентаризации в магазине составила 26000. С меня хотят высчитать 2550 тыс. рублей. Переработки и работу в праздники фирма не оплачивает. Процент на списание скоропорт. Продуктов не дается, на воровство покупателей тоже. Имеет ли право работадатель высчитывать с меня какие-то деньги?

У меня такая проблема: работала продавцом около года проф. Косметики, при приеме на работу была оформлена согласно трудовому кодексу и подписывала договор о материальной ответственности, потом перевели администратором, проработала два месяца и уволилась, перед уходом провелась инвентаризация и была выплаченна недостача, при подсчете на следующий месяц выяснилась что недостача 170 тыс. могут ли потребовать выплатить недостачу с меня ссылаясь на неправильный подсчет? (я уже там не работаю и соответственно договор о мат. ответственности считается недействительным). И вообще могут ли они требовать выплачивать всю недостачу с продавцов? В тоже время как в магазине нет ни камер, ни рамки, ни обзорного зеркала, ни охранника, нет вообще никакой защиты!

Имеет ли право заведующая урезать зароботную плату из-за того, что другой сотрудник ушел на сессию?

Я продавец (Мат. Отв.Лицо), после инвентаризации выявлена недостача в 19294 руб. и излишки в 8085 руб. В сличительной ведомости я расписался и написал подробную объяснительную, где написал, что ответственности с себя не снимаю и в которой обязался сумму недостачи в 19294 руб. оплатить со своего заработка в кротчайшие сроки. Меня уволили по ст.81 п.7. ТК РФ, не выдав зарплату 7500 руб. и компенсацию за отпуск 8000 руб. До этого дисциплинарных взысканий не было. Я хочу восстановится на работе. Что мне нужно сделать и какие у меня шансы? Что можно сделать по профсоюзной линии - я член профсоюза?

Меня интерисует вопрос. Имеет ли право работодатель уменьшить размер заработной платы после выхода из декретного отпуска? Спасибо.