Помогите разобраться в ситуации! Начальник подразделения ставит задачу своему подчинённому, всё в рамках должностных инструкций, но подчиненный задачу не выполняет, ссылаясь, что просто устал и ему неохото выполнять данную задачу. Начальник в спокойной форме данную задачу переадресует другому подчиненному и тот выполняет, а этому который отказался выполнять советует сходить в кадровое подразделение, и если он не хочет работать то уволиться. Всё в спокойной форме!
С этого момента данный подчиненный реагирует агрессивно! Начинает при свидетелях оскорблять начальника словами нецензурной брани, и помимо оскорбления посылает в добавок...
Начальник не выдерживает и спрашивает у подчинённого зачем он его оскорбил и так далее. Они заходят в кабинет где их никто не видит буквально на 10 сек., И после этого спустя 3 суток подчиненный обращается в травмпункт где указывает, что начальник его избил. Кто поймёт, но ни травмпункт ни СМЭ не нашла даже следов побоев, ссадин и тому подобное. Но наш уважаемый СУ СК приняли заявление и возбудили уголовное дело по статья 286 часть 3 Ук РФ (превышение служебных полномочий с применением насилия.
Вопрос? Дело интересное, провакационное, СУ СК явно показывают свою заинтересованность привлечь начальника, чтоб снять его с должности.
Не могу документально с сылкой на НПА объяснить, что конфликт делится на 2 части: 1.-разговор по служебным вопросам.
2.-после оскорбления подчиненного - общение в связи с личными внезапно возникшими неприязненными обстоятельствами.
Во 2 части вообще разговор не шёл между собеседниками про служебные вопросы, а только по факту оскорбления!
Помогите ракидать и развалить состав превышения по ст. 286 ук рф
А Вы попробуйте, если можете! Я надеюсь смысл кратко я донёс, но прочитав Пленумы ВС РФ и судебную практику в интернете, не нашел нужных НПА на которые можно было бы сослаться. Если можете, помогите если Вы понимаете в этом
Спросить
Скорее всего Вам никто не сможет назвать какой-то нормативно-правовой акт. Оценка действиям начальника и подчиненного должна даваться в совокупности всех доказательств. Вы изложили только свою субъективную точку зрения. Как минимум могу предположить, что подчиненный мог подготовиться к этому конфликту и записать их разговор на видео или аудио.
Спросить
