Можно ли проводить повторное служебное расследование за одинаковый проступок?

• г. Симферополь

Имеет ли право руководство назначать повторное служебное расследование по одному и тому же проступку, с учетом того, что при первом расследовании было вынесено определенное решение.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! Ну так возможно они продлили служебку

Спросить

Если руководитель утвердивший материалы расследования отменит результаты и нормативный документ по итогам расследования, то вполне будет назначено повторное расследование.

Спросить

К сожалению я не ознакомился с приказом, получив информацию, что мне ничего не будет, но если данный приказ не был отменен, то правильно ли я понимаю, что на основании ст. 193 ТК РФ, где: За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, мое руководство действует неправомерно

Спросить

Симферополь - онлайн услуги юристов

Анастасия
09.09.2015, 17:44

Работодатель требует провести служебное расследование по ненадлежащему исполнению обязанностей после узнав о моей беременности.

На работе узнали о беременности теперь решают проводить служебное расследование якобы по ненадлежащему исполнению моих должностных обязанностей требуют писать объяснительные я отказалась, заставили подписать акт о предоставлении объяснительной в течении двух дней. Что делать? Могу ли я не писать?
Читать ответы (1)
Кристина
18.02.2015, 00:10

Работник почты обвиняется в недостаче 27840 рублей - отказ от расписки и возможное служебное расследование

Работаю на почте оператором. В конце дня нашли у меня недостачу в размере 27840 рублей. Заставляли писать расписку. Я отказалась! Сослались на то, что завтра проводить служебное расследование. Я этих денег не брала! То мне делать?
Читать ответы (3)
Александр
15.09.2020, 13:50

Медицинское учреждение получило материал проверки полиции по заявлению гражданина - нужно ли проводить служебное расследование?

Медицинским учреждением получен материал проверки, проведенной отделом полиции по заявлению гражданина о неоказании мед. помощи и привлечении к ответственности. Полиция установила, что отсутствуют признаки состава преступления. В сопроводительном письме содержится следующая формулировка: направляем вам материал "такой-то" проверки для проведения проверки в отношении лиц учреждения. Непонятно что из этого следует. Нужно провести служебное расследование и отчитаться о его результатах полиции? Или что-то другое? Обязательно ли проводить проверку и отчитываться? Не привлекут ли к ответственности если не проведем и не отчитаемся?
Читать ответы (1)
Татьяна Викторовна Трубенко
03.06.2020, 16:11

Проводить служебное расследование обязательно.

Что делать если дтп произошло на территории организации после рабочего времени на личном авто и с пострадавшим средней тяжести?
Читать ответы (2)
Людмила
14.11.2015, 16:40

Право и.о. директора на проведение служебного расследования и наказание работника за случай, произошедший до его назначения

Имеет ли право и.о.директора проводить служебное расследование по случаю, произошедшему в период, когда он ещё не был назначен и.о. и накладывать взыскание на работника по итогам расследования?
Читать ответы (1)
Мария
16.09.2017, 15:47

Вопросы о правах и привилегиях сотрудников при проведении служебного расследования

Может ли один сотрудник предприятия проводить служебное расследование и давать заключение? Должны ли работника перед служебным расследованием знакомить с приказом о назначении служебного расследования?
Читать ответы (1)
Жанна Анатольевна
21.12.2019, 09:34

Несправедливое обвинение и фабрикация фактов - Как защитить свои права в служебной сфере?

За короткий период времени (с 4 декабря по 19 декабря) со стороны начальника отдела были на меня написаны рапорта (5-9) на вышестоящее руководство, что я якобы не исполняю свои должностные обязанности, даже есть рапорта коллективные, подписанные также коллегами по работе. Вышестоящее руководство, конечно, поддерживает начальника отдела, не собираясь проводить служебное расследование. Я считаю, что это сделано и делается специально, идёт явная фабрикация фактов, с целью унизить меня в глазах вышестоящего руководства, коллег по работе. Надавить на меня. Прошу Вас дать мне консультацию, как правильно отстаивать свои права, куда обращаться и какие подтверждения данного факта я должна предоставить. Заранее спасибо!
Читать ответы (3)
Мария
13.10.2014, 21:25

Как доказать работодателю что я не причастна к недостачи если работодатель не хочет проводить служебное расследование?

Как доказать работодателю что я не причастна к недостачи если работодатель не хочет проводить служебное расследывание?
Читать ответы (1)
Татьяна
12.09.2019, 21:27

Каковы правовые аспекты увольнения по утрате доверия после перевода на другую должность в связи с реорганизацией?

Я переведена на другую должность в связи с реорганизацией через два месяца работодатель проводит служебное расследование по прежней должности и увольняет меня по утрате доверия Законно ли это.
Читать ответы (1)
Владимир Сергеевич
14.05.2014, 12:49

Может ли работодатель накладывать несколько дисциплинарных взысканий за однотипные проступки, ведущие к увольнению?

Ситуация: на предприятии идут сокращения штатов. Мой отдел попал под сокрашения. Около месяца назад уведомили об этом. 10 июня - дата сокрашения. Вчера я огласил руководству своё желание уволиться по сокрашению заранее, т.к. они сказали что не против. Сегодня кадровик принёс мне требование, в котором отмеченны 3 моих опоздания этой и той недели (5,10 и 20 мин, данные взяты из системы СКП). Сказал что на основании этих фактов опозданий наложит 2 или более (если ещё случаи найдёт) дисциплинарных взыскания на меня и уволит по 81 статье, если я не напишу по собственному желанию. Вопрос: имеет ли право работодатель накладывать два и более дисциплинарных взыскания на меня за однотипные проступки совершённые в прошлом, и на основании этих взысканий уволить? Или возможно только так: проступок - взыскание, повторный проступок - повторное взыскание и возможность уволить? Заранее спасибо. Владимир.
Читать ответы (2)
Олег Филатов
15.04.2015, 19:11

Проблемы с отпуском и сессией - что делать, если оказался в непростой ситуации?

Работаю в организации более года. Поступил в университет. Работаю официально с полным соц. покетом. Вот уже 2 й отпуск трачу на сессию, т. к. в учебный отпуск не отпускают. Объяснение простое: У нас такого нет. сейчас возникла проблема. Сессия началась 30 марта а отпуск дали только с 6 апреля на 2 недели. Пришлось в частной клинике приобрести больничный. Который оказался не действительный. Звонили сегодня, сказали что по выходу с отпуска будет проводится служебное расследование. Предполагаю, что в следствии чего буду уволен по статье. Как быть?
Читать ответы (1)
Наталья Николаевна
12.04.2014, 16:13

Как уволиться во время служебного расследования - правовые аспекты и возможные решения

Я хочу уволиться, но на работе идет служебное расследование в отношении меня, могу ли я вообще уволиться или мне ждать окончания служебного расследования?
Читать ответы (1)
Елена Евгеньевна
13.04.2014, 13:50

Существуют две возможных вариации заголовка:\n\n1) Компания не перевела деньги на счет после возврата товара

Если товар возвращен компании и от них выдана справка от том, что договор № от с расторгнут на основании возврата продукции, но при обращении в банк выяснилось, что компания куда был возвращен товар деньги на лицевой счет не перевила. В банке заявление написано с приложением данной справки, идет служебное расследование. Какие дальнейшие действия? Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктория
27.10.2018, 12:09

Процедура регистрации докладной - как правильно принять документ и провести служебное расследование

Возникла конфликтная ситуация с классным руководителем, была написана докладная, но я сомневаюсь, что она правильно была принята. Объясните, пожалуйста, какая процедура регистрации докладной и как должно проводится служебное расследование?
Читать ответы (2)