Увольнение по соглашению сторон - что делать, если компенсация не устраивает?

Подлежит ли налогообложению компенсация, выплаченная при увольнении по соглашению сторон (ст. 77 п.1)?

Ушел в отпуск и написал заявление на увольнение по соглашению сторон работодатель не хочет по соглашению сторон и требует по собственному желанию.

Помогите, пожалуйста, разобраться! Вчера объявили об увольнении (в связи с кризисом), что якобы сокращают штат, но почему не предлагают статью именно "по сокращению" ? На выбор или "по собственному желанию" или "по соглашению сторон". Компенсацию обещают выплатить за 2 недели, но никаких документов по этому поводу не подписывают (все на словах). Какой из предложенных вариантов мне выгоднее и стоит ли "бодаться" за увольнение по "сокращению штата". В коллективе сегодня 60 человек живут этим вопросом. Увольнение для всех полная неожиданность, выкидывают и ценных и опытных сотрудников. Помогите!

Компанию продают, сотрудники пишут заявление по соглашению сторон увольнение, а новый договор с испытательным сроком, могу ли я его не подписывать, заявление на увольнение ещё не написала.

Нахожусь на декретной строчке, которую выводят за штат, мне предлагают по соглашению сторон увольнение, правомерно?

Какое официальное разъяснение должен написать работодатель при увольнении по соглашению сторон ст 77 п 1 тк рф?

В компании массовое сокращение штата. Какую компенсацию по соглашению сторон рационально запрашивать при выборе варианта по соглашению сторон? Так как компания явно заинтересована в нем и давит на сотрудников выбрать этот вариант с двумя окладами, а не вариант по статье сокращения штата, который по выплатам явно выгоднее для работника.

Было заключен документ об увольнении по соглашению сторон с прописанной суммой компенсации. Через несколько дней наступит последний рабочий день. Работодатель должен произвести расчет заработной платы, компенсировать неиспользуемый отпуск и выплатить компенсацию указанную в документе по соглашению сторон. Начальство в этот последний день работы, когда должны полностью рассчитать сотрудника, не будет на месте, все будут в командировке. Бухгалтер, который занимается непосредственно начислением заработной платы и расчетом отпускных в этот день попросила отгул, её тоже не будет. Выходит так, что мне в обозначенный срок ничего не выплатят. Что мне тогда делать? Ведь рассчитать должны в последний рабочий день. Переводят деньги на банковскую карточку сотрудника, можно ли по заявлению или как-то еще попросить перечислить деньги заранее чтобы на карточку они УЖЕ поступили в день увольнения? А не переведены были в день увольнения, т.к. поступление пройдет только на след. День а это уже будет другая дата. И что делать если будут задерживать выплату? Или выплатят не в полном размере и обманут? Как мне вообще в этом случае поступать? Что делать?

Увольнение по соглашению двух сторон какие должны быть выплаты? Если не оклад, а ставка плюс премии.

Адвокат составил документы по соглашению сторон, я отнесла, но работадатель не хочет по соглашению сторон, что делать?

По состоянию здоровья меня не сокращают и нет лёгкого труда сейчас, но предлагают по соглашению сторон увольнение, как быть в таком случае? А у меня кредит со страхование,! Скажите страховкой покроет мой долг?

Объясните мне пожалуйста чем отличаются статьи: увольнение по соглашению сторон и увольнение по ликвидации организации.

При увольнении по соглашению сторон выплачивается только сумма, оговоренная в соглашении, компенсация за отпуск не учитывается?

В чём отличие увольнение по соглашению сторон и увольнение по сокращению?

Каковы различия между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон?

Чем отличается увольнение по соглашению сторон и увольнение по собственному желанию? И какая запись лучше в трудовой книжке? Заранее спасибо!

В каком размере должна быть выполнена компенсация при увольнении по соглашению сторон?

Уволилась с работы по соглашение сторон, увольнение будет 29 марта. Когда должны выплатить выходное пособие?

Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон, предложил двукратную среднемесячную заработную плату в качестве компенсации. Когда речь пошла об оплате переработанных часов, которые мне не оплачивались с начала трудовой деятельности, так же не предоставлялись отгулы, мне сообщили что часы переработок списали за период больничного, правомерно ли это и как поступить в этой ситуации?

Проблема в следующем - меня хотят выжить из фирмы. Работаю я официально, зарплата белая. Мой непосредственный начальник в приказном тоне говорит пиши заявление по собственному желанию или уволим по статье. Но я ничего не нарушал. И документальных подтверждений этому до этого момента не было. Говорит я не справляюсь со своими обязанностями. Я прошу должностную инструкцию и номер пункта с которым я не справляюсь. В итоге узнаю, что и инструкции в фирме то нет. Сейчас на меня каждый день оказывается сильное моральное давление, работать невозможно. Ставят невыполнимые планы, задачи, которые требуют неких документов, которые мне не предоставляют. Это задача другого отдела, но они этого не сделали в своё время и теперь я всё подгоняю. В сложившейся обстановке понял, что добиться увольнение по соглашению сторон с компенсацией нереально. Они хотят мучить меня в течение месяца, писать выговоры и уволить по статье. Я написал заявление по собственному желанию на увольнение через 2 недели. Но на меня по-прежнему жестко оказывают давление. Некоторые из разговор я записал на диктофон. Начальника и его заместителя, которая с ним за одно. Они по-прежнему требуют выполнения нереального плана, грозятся выговорами и фразами типа не сделаешь сегодня по-хорошему - тебе хуже будет. Что мне можно сделать, предпринять? Я не хочу больше оставаться на этом месте работы, но хочу получить компенсацию и добиться справедливости. Помогите пожалуйста...