Учитель обществознания угрожают увольнением из-за неучитываемой темы ВПР

199₽ VIP

Валерий, уволить возможно и не уволит, но накажет точно. См. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 17.02.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.02.2023)

Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников

1. Педагогические работники обязаны:

1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой.

Сельский учитель

Подписаться

46,6K подписчиков

Что будет, если ребёнок написал ВПР на двойку. Отвечает сельский учитель

22 апреля 2019

121K прочитали

Ребёнок закрывает глаза. Источник: dreamstime.com

Три заветных буквы ВПР, или Всероссийские проверочные работы судя по материалам СМИ, достали всех в последнее время: и родителей, и детей, и учителей.

Уроки толком не ведутся, учителя вместо объяснения новой темы, решают тесты из ВПР, ученики судорожно повторяют всё то, что проходили в течение учебного года, а родители часто не знают, чем помочь ребёнку.

Сегодня я хочу развеять несколько мифов о ВПР и ответить на самые часто задаваемые вопросы о проверочных работах.

Что будет, если ребёнок написал ВПР на двойку?

Если ваш ребёнок напишет ВПР неудовлетворительно, это никоим образом не будет влиять на его перевод в следующий класс. Нет такого регламентирующего документа, в котором бы это было написано.

Можно ли списать на ВПР?

Теоретически можно. Да и к тому же во время проведения таких работ всегда меньше контроля со стороны учителей и администрации школы.

Более подробно о том, можно ли списать на ВПР я писал ранее на своём блоге.

Наказывать учителей за плохие результаты всероссийских проверочных работ (ВПР) нельзя, заявил директор Департамента государственной политики и управления в сфере общего образования министерства просвещения Евгений Семченко. Об этом сообщает радиостанция "Комсомольская правда". Эксперт отметил, что система ВПР существует не для того, чтобы наказывать учителей за "слабые" результаты учеников. Цель программы заключается в коррекции образовательного маршрута. Так, по его словам, руководители и чиновники не должны заниматься "вредительством", наказывая педагогический состав за низкие результаты школьников.

П посему оснований для вашего наказания, тем более увольнения нет

Поэтому применять к нему наказание нельзя

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 17.02.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.02.2023)

Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников

4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации.

Здравствуйте, Валерий!

По вашему вопросу:

С учётом Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ, если вы уверены в том, что тема, которую вы преподавали, не была включена в учебный план вашего класса по обществознанию, то вам следует обратиться к директору и объяснить ситуацию. Попросите его рассмотреть вашу ситуацию и принять во внимание, что вы не могли ожидать, что ученики будут знать материал, который не был преподан в классе.

Если директор не согласен с вашими аргументами, то вы можете попросить руководство школы или даже родительский комитет вмешаться и выступить в вашу защиту.

Если все попытки добиться справедливости не увенчаются успехом, то вам следует обратиться к юристу, чтобы оценить свои правовые возможности и защитить свои интересы в суде.

В любом случае, не стоит допускать, чтобы эта ситуация повлияла на вашу мотивацию и профессиональную карьеру. Помните, что ошибки случаются, и важно извлекать уроки из них, чтобы стать лучше и более опытным преподавателем.

С уважением.

Для увольнения нужны веские основания.

Если будет доказана ваша вина, могут привлечь по дисциплинарке, не более.

Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой.

- см. ст. 81, 192-193 ТК РФ, ст. 48 ФЗ "Об образовании в РФ"

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ).

В вашей ситуации работодателю еще требуется установить причинную связь между низкими оценками обучающихся по результам ВПР и вашей недостаточной квалификацией. Другого основания для увольнения просто быть не может.

Педагог в принципе не может нести ответственность за освоение учебной программы обучающимися, поскольку результаты зависят не только от стимулирования учителем интереса к предмету, применения им эффективных методик преподавания, контроля усвоения знаний, но и индивидуальных способностей самих обучающихся.

Непрохождение темы тоже может быть уважительной причиной.

Валерий, здравствуйте!

На самом деле в Вашем вопросе есть два важных аспекта:

1. Всероссийские проверочные работы – итоговые контрольные работы, призванные показать эффективность работы школы и степень усвоения школьной программы учениками. В 2023 году они проводятся в соответствии с Приказом Рособрнадзора от 23.12.2022 N 1282 "О проведении Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки мониторинга качества подготовки обучающихся общеобразовательных организаций в форме всероссийских проверочных работ в 2023 году"

Кроме проверки знаний учащихся по их результатам оценивают и качество работы педагогов. Это правда!

2. Если ВПР по обществознанию прошла по теме, которую учащиеся не проходили по объективным причинам отсутствия ее в учебном плане в период до ВПР, то это объективная причина неудовлетворительных оценок и повод для написания докладной записки на имя директора

Но если тема, которую должны были освещать при написании ВПР не изучена по Вашей вине, то уволить не уволят, но наказать в рамках ст.192 Дисциплинарные взыскания ТК РФ могут. Кроме того администрация школы должна провести еще и служебную проверку.

Если факты отставания от учебной программы подтвердятся, то будет повод вызвать педагога на аттестационную комиссию в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"

Выводы этой комиссии могут быть:

15. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия организации принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);

не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).

Добрый вечер, Валерий.

1)Интересная позиция у вашего директора однако.

2)Формально ВПР, это не только для учеников, но и проверка учителей, как они готовят и т.д.

3)Но в данной ситуации имеется основания для аргумента, что ученики не проходили тему, что разумеется подтверждает тот фактор, что сдача его не возможна в такой ситуации.

4)если будут применять дисциплинарное взыскание, самый худший вариант увольнение, то в таком случае сразу же обращение в ГТИ!

5)Не помешает параллельно жалобу в мин образование, комитет образования, департамент образования.

ст. 81, 192-193 ТК РФ, ФЗ "Об образовании в РФ"

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 17.02.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.02.2023)

Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников

4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации.

Увольнения не будет!