8 800 505-92-64
167 юристов сейчас на сайте
2574консультаций за 24 часа
Ольга, г. Нижний Новгород
Ольга Россия, г. Нижний Новгород
22.10.2001 в 15:03
номер вопроса №20407
прочитан 14 раз

Наше предприятие в регресном порядке производит оплату утраченого зароботка

работнику в связи с потерей трудоспособности. КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ правомерен ли будет приказ который был издан на предприятии на основании которого происходит перерасчет зарплаты за последние шесть месяцев предшествующих изданию приказа (о перерасчете сумм в связи с повышением тарифных ставок), хотя сами тарифные ставки были увеличены но зарплата неизменилась. ТОЕСТЬ например приказ издан 25 апреля в котором указывается проведение перерасчета за январь и февраль (сами же тарифные ставки были увеличены еще в декабре). Будет ли иметь приказ юридическую силу СПАСИБО.

Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Россия, г. Москва  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 0 Личная консультация
    22.10.2001 15:42

    Уважаемая Ольга, как я Вас правильно понял, то на Вашем предприятии были ФАКТИЧЕСКИ увеличены тарифные ставки, а приказ о проведении ПЕРЕРАСЧЕТА за прошедшие месяцы вышел позже. Если это действительно так, то приказ будет иметь юридическую силу, вследствие следующего: 1) приказ издан о ПРОВЕДЕНИИ перерасчета; 2) приказ УЛУЧШАЕТ положение работников за прошедший период.

    С уважением,

    Понравился ответ? Поддержи юриста
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
 
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение