Работаю помощником машиниста в ОАО РЖД 10 лет, имею права управления, начальник депо заставляет закатываться в машинисты, а я не хочу, не мое это. Грозится уволить, законно ли это? Как мне быть в данной ситуации
Здравствуйте.
Никто и никогда вас не имеет права заставлять это делать.
И уволить по этому основанию не смогут. Поверьте - просто пугают.
Иначе увольнение будет дискриминацией труда, а это запрещает закон:
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Спросить
Здравствуйте, Эрик. Угрозы начальника - не являются законными. Уволить за то, что вы не желаете быть машинистом, нельзя. Возможно, вас будут жестко контролировать и искать ошибки, за которые можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Здравствуйте.
Нет такого основания увольнения. И Вы вправе отказаться.
Если будут нарушены Ваши права, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Нет не законно. Без Вашего согласия перевести Вас на другую должность не могут. Можете жаловаться в прокуратуру.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Без согласия могут перевести только временно, при следующих обстоятельствах.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Спросить
