Во время двухнедельной отработки после подачи заявления об увольнении по собственному

Во время двухнедельной отработки после подачи заявления об увольнении по собственному желанию работник оказался в больнице. Может ли в этом случае администрация уволить его по истечении двухнедельного срока, если работник находясь на больничном не отозвал своё заявление?

номер вопроса №20409
прочитан 53 разa

Уважаемый Владимир!Во время срока отработки при увольнении по ст.31 КЗоТ РФ работник может отказаться от увольнения и отозвать своё заявление во всех случаях,за исключением ситуации,когда администрация,получив заявление об увольнении подписала и выдала другому работнику,которого решила принять на это место,отношение о переводе нового сотрудника с того места работы,где последний работает.Выдав такое отношение о переводе администрация не имеет права не принять нового сотрудника,а значит, подавший заявление об увольнении, уже не может отказаться от увольнения.Если такое отношение не выдавалось и работник из больницы сообщил о том,что отзывает заявление(лучше в письменном виде),то администрация обязана считать заявление не поданным.Если работник ничего об отзыве заявления не сообщает,но известно,что он в больнице,администрация должна предпринять попытку выяснить намерения работника,ведь если он по состоянию здоровья не может высказать свою волю и сообщить о ней администрации,а передумал увольняться,то суд может восстановить его на работе,если он обжалует увольнение в суд и будет установлено,что отношение о переводе никому не выдавалось.В ситуации с увольнением администрации лучше не рисковать,а работнику не доводить ситуацию,по возможности,до возникновения судебного спора,если он хочет продолжать работу в этой организации.Нужно проявлять взаимное уважение.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X