Хочу получать зарплату наличными а не на карту рнкб. Мне отказывают. Кому жаловаться ?

Здравствуйте, в Трудовую инспекцию, Прокуратуру.

Сотрудник имеет право по умолчанию получать заработную плату наличными, если от него ранее не поступало никаких заявлений на перечисление заработанных денежных средств. Работодатель не вправе отказать в выплате наличными (ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Так как ТК РФ гарантирует работнику своевременную оплату труда удобным для него способом, то право выбора этого способа остается за ним.

Прежде чем жаловаться надо понять, что зарплата наличными от приставов не спасет. Выплата наличными возможна только при условии, если в штате организации есть кассир, а также специально оборудованное помещение для выдачи денег, если этого нет, то работодатель не сможет вам выдать зарплату наличными.

Здравствуйте, уважаемый Андрей!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми, не получится разобраться с этим вопросом объективно, тем более, с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ, а также локальным актом вашего Работодателя, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться в любое время.

Во-вторых, согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В-третьих, если у вашего Работодателя нет специального кассира, который выдает наличными заработную плату некоторым работникам по их заявлению, то ни прокурор, ни суд не вправе заставить Работодателя ради Вас одного в штатное расписание вносить штатную единицу кассира и принимать после этого на работу кассира.

В-четвертых, исходя из положений статьи 136 ТК РФ, Вы вправе добиться лишь от Работодателя перечисление Вам вашей зарплаты на другой ваш счет в другом банке.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на статью 136 ТК РФ на ваш юридический вопрос № 20411902 было для Вас полезным.

Можете жаловаться кому хотите, если у предприятия нет кассы, вам наличными никто деньги выдавать не будет.