А так же, в этом случае на чье имя должно писаться заявление о приеме на работу.
Скажите пожалуйста, может ли быть подписан трудовой контракт не генеральным директором, а по доверенности уполномоченным лицом. А так же, в этом случае на чье имя должно писаться заявление о приеме на работу. Как я понимаю непосредственно заявление должно быть только на имя ген. директора компании. С уважением, Евгения.
Уважаемая Евгения! Трудовой договор может быть подписан лицом у которого есть право первой подписи. Возможно у какого-либо заместителя генерального директора есть право первой подписи (должен быть приказ "на право первой подписи"). А заявление должно быть на имя ген.директора.
Спросить
ООО Ромашка сменила Генерального директора. При старом Ген директоре была выдана доверенность, как данную доверенность может отменить новый Генеральный директор, если в соответствии со ст. 188 ГК РФ старый Ген. директор не желает ее отменять, срок доверенности не истек, уполномоченный представитель по доверенности так же не желает складывать свои полномочия, ООО - существует, все вышеперечисленные представители живы,
С Уважением,
Виктория.
Генеральный директор ООО назначается протоколом. Вопрос: надо ли генеральному директору писать заявление о приеме на работу? Если да, то на чье имя? Надо ли издавать приказ о назначении Ген. директора? Кто должен его подписывать?
Если контракт подписан генеральным директором, может ли директор филиала, действующий на основании доверенности, подписать дополнительное соглашение к контракту?
Председатель общего собрания учредителей ООО "Управляющая компания "Ромашка" подписал решение о назначении генеральным директором Сидорова Ивана Ивановича. Кто подписывает Приказ о приёме на работу генерального директора? Председатель собрания учредителей или генеральный директор?
Очень срочно! Вопрос Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, помогите пожалуйста в данной ситуации: Советом директоров ОАО назначен генеральный директор компании, но он остается генеральным директором на прежней работе. В новой компании издается приказ о том, что ген. директор приступает к своим обязанностям. Каким образом нужно оформить его на работу? Ведь основная работа у него на прежнем месте работы. Спасибо.
Вопрос: кто может подписать указанный договор со стороны общества. (По уставу подписывать договоры может только генеральный директор). Может ли договор быть подписан одним лицом как со стороны общества, так и со стороны займодавца, или может быть надо составить доверенность, например, на технического директора (но опять-таки доверенность будет подписана генеральным), или нужно составить протокол собрания учредителей и в нем дать право подписи указанного договора техническому директору, или возможен еще какой-то вариант. Заранее благодарю. Наталья. Здравствуйте! Ситуация следующая: один из трех учредителей закрытого акционерного общества, который является его генеральным директором, решил по договору беспроцентного займа одолжить обществу определенную сумму денег.
Организация создана май 2021 г. Один учредитель. Он же Генеральный директор по уставу. В штате больше никого. Этот же директор является Ген. Директором другого ООО (соответсвенно это его основное место работы).
Может ли он быть в новом ООО Генеральным директором по совместительству. Нужен ли трудовой договор. И как этого директора оформить. Решения, приказы о назначении?
директора заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Подскажите пожалуйста, на чье имя пишет заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сам Генеральный директор, или он не пишет заявления, а издается только приказ?
Нужно ли заверять у нотариуса протокол о продлении полномочий ген. директора? В Уставе прописано:
"Генеральный директор Общества избирается Общим собранием участников сроком на 5 (пять) лет.
Генеральный директор Общества может быть избран также и не из числа его участников.
Договор между Обществом и Генеральным директором, подписывается от имени Общества лицом, председательствовавшим на Общем собрании участников, на котором избран Генеральный директор, или участником Общества, уполномоченным решением Общего собрания участников."
Скажите пожалуйста как можно поступить в данном случае. Я являюсь одним из учредителей и генеральным директором ооо. Могу ли я чтоб трудовой стаж продолжался назначить себя мастером гранитного участка, так как фактически и выполняю эту работу. Или запись в трудовой только обязательно должна быть ген. директор. Как примерно выглядят возможные варианты внесения записей в трудовую книжку по этому вопросу. Спасибо.
