Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как получить выходной день, если вырабатываешь свои часы и работаешь на нескольких ставках?

19.04.2023, 18:27
• г. Челябинск

Можно ли взять один день в неделю выходным, если за рабочую неделю вырабатываешь свои часы (это 0,5 ставки организатора (18 часов) ; 0,5 ставки доп. образование (9 часов) и 5 часов уроков музыки)

Читать ответы (1)
Рабочая неделя Можно ли взять
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Татьяна!

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Договаривайтесь с работодателем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Александровна
02.02.2015, 11:55

Несоответствие нормы выработки часов при графике 2/2 и 5/2 - влияние на зарплату и рабочее время

Сколько норма выработки часов в месяц при графике 2/2,начальство нас заставляет вырабатывать часы как при графике 5/2,т.е мы выходим дополнительные дни, хотя з/п при графике 5/2 больше.
Читать ответы (1)
Марина
09.04.2015, 10:24

Я работаю сменным графиком, но часов до ставки не вырабатываю. Должна ли я выходить в свои выходные дни вырабатывать эти часы?

Я работаю сменным графиком, но часов до ставки не вырабатываю. Должна ли я выходить в свои выходные дни вырабатывать эти часы?
Читать ответы (1)
Виктория
31.08.2022, 03:18

Может ли пенсионер на нескольких ставках работать сверх нормы в областной больнице?

Работаю в обл. больнице. В данный момент работаю на 1.5 ставки, с моего согласия. Могут ли меня заставить работать сверх 1.5 ставки по производственной необходимости если я против и я пенсионер?
Читать ответы (1)
Людмила
03.12.2014, 01:35

Работодатель обязывает сотрудника пройти тренинг в выходной день без его согласия

На работе следующая ситуация: работа 2/2 по 12 часов, в мой выходной работодатель вторично ставит мне тренинг без моего согласия, уведомляет об этом за 4 дня. 2 недели назад была идентичная ситуация, тренинг стоял в выходной, на тренинге ясно было сказано, что за прохождение тренинга в выходной день (чему изрядно тренер была удивлена) мы обязаны получить отгул в равном количестве часов, проведенных на тренинге. Руководитель на мой вопрос о возмещении мне рабочего времени в выходной заявил, что я подписывала договор, следовательно, я дала согласие на прохождение тренингов. НО, никакой поправки о необходимости проходить тренинги в нерабочее время я не видела и не подписывала. Согласно некоему внутреннему, негласному, видимо, правилу, тренинги оплачивать перестали, но обязаны отдавать отгулами. Правомерно ли заставлять меня без моего согласия, но с уведомлением за несколько дней, ехать на тренинг, не компенсируемый ни в каком размере, в свой выходной? И может ли работодатель меня наказать за неявку? Куда обращаться с требованием отдать мне отсиженные на тренинге в свой выходной часы, в отдел по работе с персоналом? Заранее, спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина Юрьевна
19.08.2014, 12:28

Скажите пожалуйста, если 0.5 (9 часов) ставки завуча и 0.5 (9 часов) ставки учителя можно ли это считать полной ставкой (18 часов)

Скажите пожалуйста, если 0.5 (9 часов) ставки завуча и 0.5 (9 часов) ставки учителя можно ли это считать полной ставкой (18 часов)
Читать ответы (1)
Ирина
30.01.2014, 20:21

Вычитание денег с заработной платы за отсутствие воды и света в детском саду - законные меры или нарушение прав работников?

Я работаю воспитателем в детском саду. Иногда у нас нет воды или света в саду, но мы выходим также на работу и вырабатываем свои часы, хотя и нет детей в саду. Но с нас вычитают деньги за эти дни. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Василь
06.11.2015, 08:44

Проблемы с трудоустройством и неполной ставкой моей девушки в медицинском отделении

Моя девушка работает мед. Сестрой. Писала заявление при трудоустройстве на ставку, но так как студентка попросила ставить поменьше смен. Несколько месяцев спустя с/с отделения сказала что уволит т.к не вырабатывает ставку. Она предложила написать заявление на 0,5 ставки но с/с отказала. Теперь ее нет в графике и ей звонят когда только нужно за кого-нибудь выйти наработу. Что нам делать помогите пожалуйста. Заранее благодарю.
Читать ответы (3)
Иван
01.09.2014, 21:18

Режим работы и расчет рабочего времени сторожа в детском саду

Я работаю сторожем в детском саду, с 6.00 часов вечера и до 7.00 утра в рабочие дни, а в выходной с 7.00 и до 7.00 утра следующего дня. как должны считаться выходные часы, и сколько часов должен отработать в неделю.
Читать ответы (1)
Жанна
05.05.2017, 10:57

Как преобразовать договор ГПД в трудовой договор и гарантировать оплату отпускных и больничных

Как добиться от работодателя признания, того что договор ГПД является трудовым договором, и заставить его оплачивать отпускные и больничные. А работу в вечернии часы, выходные и праздничные дни оплачивать согласно ТК РФ. Работаю по ГПД, ведется табель учета рабочего времени, проводятся планерки, есть руководитель и его замы, чьи распоряжения выполняем и т.д. и т.п.,обязанности из месяца в месяц одни и те же.
Читать ответы (1)
Лариса Елисеева
23.11.2016, 15:09

Оплата переработки при 48-часовом графике работы - предел для отгулов и условия

При графике работы день--ночь 48 часов выходной есть переработка часов, как ее должно предприятие оплатить? Можно не брать отгулы если переработка менее 120 часов в год?
Читать ответы (1)
Светлана
18.12.2011, 11:01

Должны ли выплачиваться пособия по беременности и родам с двух мест работы при работе на нескольких ставках?

Если я работаю на 0,5 ставки по основному месту работы у ИП, и на 0,5 ставки по совместительству на ООО, пособия по беременности и родам должны выплачиваться с обоих мест работы? И там, и там начисления минимальные.
Читать ответы (1)
Олга Николаевна
13.03.2015, 13:22

Директор школы не согласен на неполную нагрузку учительницы - разбираемся в правовых моментах

Работаю в школе учителем. На следующий год моя нагрузка 15 часов (ставка 18 часов) Согласна работать на неполную нагрузку. Директор говорит, что не положено. Прав ли директор?
Читать ответы (1)
Сергей
08.07.2017, 15:38

Заявление об отказе от работы по трехсменной смене на скорой помощи для фельдшеров

Образец написания заявления отказа работать по трехсменке т,е день 12 часов, следующая ночь 12 часов, и 24 часа выходной! Работаем на скорой фельдшерами! Образец пожалуйста.
Читать ответы (2)