Я работаю по совместительству. Согласно какой ст. КЗоТ я должна быть уволена

с предприятия и за сколько времени меня должны предупредить об этом.

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

нужно уточнить, какой договор с Вами был заключен при приеме на работу? Если с Вами был заключен срочный трудовой договор, то администрация предприятия, где Вы работает имеет право по истечении срока договора расторгнуть его без объяснения причин (п.2 ст.29 КЗоТ РФ). Если Ваша должность подлежит сокращению (п.1.ст.33 КЗоТ РФ), то за 2 месяца до расторжения договора Вам должны направить уведомление.

Но что бы ответить на Ваш вопрос полностью, лучше уточнить условия, на которых Вы были приняты на работу.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение