Можно ли уволить работника по сокращению штата до истечения 2-х месячного срока

Можно ли уволить работника по сокращению штата до истечения 2-х месячного срока если он сам написал заявление чтобы его уволили раньше? И может ли он изменить свое решение в течении 2-х месяцев если у него не получилось трудоустройство на новом месте?

номер вопроса №20439
прочитан 15 раз

Уважаемый Александр!Безусловно работника можно уволить раньше истечения 2-х месячного срока с момента вручения ему предупреждения об увольнении по сокращению штатов, но только по собственному желанию(ст.31 КЗоТ РФ),по соглашению сторон(п.1 ст.29 КЗоТ РФ) или по переводу (п.5 ст.29 КЗоТ РФ).Увольнение не по инициативе работника,а по инициативе администрации по п.1 ст.33КЗоТ РФ возможно только по истечении 2-х месячного срока с момента предупреждения об увольнении.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X