Работник не выходила на работу неделю, о чем предупредила руководителя по смс. На нее были составлены акты. Оказывается все дело в том, что ее ударил муж и на лице образовался синяк. Могут ли ее уволить за прогул?
Если период отсутствия не закрыт больничным - могут. И скорее всего, уволят.
Спросить
Могут по результатам служебного разбирательства, с получением от неё объяснений и при отсутствии оправдательных документов.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Если у работник отсутствуют медицинские или иные документы, подтверждавшие уважительность причины отсутствия на рабочем месте столь длительное время, то у работодателя есть законные основания для увольнения работника за прогул.
Спросить
Все зависит от работодателя захочет ли он идти ей на уступки, формально основания для увольнения за прогул имеются, так как не предоставлено медицинских документов о болезни
Спросить
Не могут, если работодатель был уведомлен.
Спросить
Здравствуйте.
Если у работник отсутствуют медицинские или иные документы, подтверждавшие уважительность причины отсутствия на рабочем месте столь длительное время, то у работодателя есть законные основания для увольнения работника за прогул.
СпроситьОтвет отключен модератором
