Меня уволили по пункту 2 часть 1 статья 81 ТК РФ.При этом в моей трудовой приказ датируется от 3 сентября 2012

Уволилась досрочно по сокращению штата 18 февраля. Дата увольнения по уведомлению 14 апреля. При увольнении выплатили дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также выходное пособие в размере среднего заработка. Когда можно обратится за выплатой второго пособия 18 апреля или 14 июня.

Должны были оплатить сразу в день увольнения компенсацию за месяц (май), пособие за месяц (июнь)? Я уже всё перечитала и статьи и варианты, но у меня нет простого понимания: из этих выплат мне положена одна или две кроме остальных (зп и отпуска)? Моя ситуация: в связи с ликвидацией предприятия я 28.04.15 уволена по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ Меня сбивает с толку фраза увольнение (с зачетом выходного пособия). С письменного согласия работника – допускается его увольнение до истечения указанного срока с одновременной выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 1. Уволили на месяц раньше срока, и оплатили за май месяц. При расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия увольняемым работникам в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 2. Мне не выплачивали выходного пособия. Должны были оплатить сразу в день увольнения пособие? До постановки на учет в бюро по трудоустройству?

Моя ситуация: в связи с ликвидацией предприятия я 28.04.15 уволена по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ Меня сбивает с толку фраза увольнение (с зачетом выходного пособия). С письменного согласия работника – допускается его увольнение до истечения указанного срока с одновременной выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 1. Уволили на месяц раньше срока, и оплатили за май месяц. При расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия увольняемым работникам в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 2. Мне не выплачивали выходного пособия. Должны были оплатить сразу в день увольнения пособие? За какой месяц? За июнь? До постановки на учет в бюро по трудоустройству?

Согласно статье 180 ТК РФ При сокращении штатов работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Вопрос Не теряет ли при этом право работник на компенсации (выходное пособие, среднемес. Заработок за 2 и 3 месяцы), которые предусмотрены статьей 178 ТК РФ?

При увольнении по сокращению штатов мне в соответствии со ст. 180 ТК РФ выплатили компенсацию за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении. Теперь настал срок получения в соответствии со ст.178 седнего заработка за второй и третий месяц со дня увольнения. Таким образом, в соответствии с Трудовым Кодексом, я имею право получить за один период пособие сразу по двум статьям Трудового Кодекса. Это смущает главного бухгалтера. Прошу Вас подтвердить или опровергнуть законность одновременного получения указанных пособий.

Здравстуйте! Являюсь главным бухгалтером организации. Проясните, пожалуйста ситуацию: женщине 53 года (до пенсии 2 года), увольняем ее по сокращению штата с 01 Апреля 2006 г. Прочитала много материала на эту тему. Заработную плату за март и компенсанцию за неиспользованный отпуск выплачиваем в любом случае (это понятно) , а вот как выть с дугими видами пособий в зависимости от статьи в трудовой книжке? Какую ей лучше поставить? Не могу понять следующее: 1. Если увольняем по ст.81 п.2 (письменное согласие рабоника на расторжение трудового договора без предупреждения об увольнении за 2 месяца), то выплачаем только выходное пособие в размере среднего заработка? 2. Если увольняем по ст.180 (персональное предупреждение об увольнении за 2 месяца) то выплачаем выходное пособие в размере среднего заработка и + еще дополнительную копенсацию в размере 2-х месячного среднего заработка? Или выходное пособие не платим? Не могу разобраться. Осталось 3 дня. ПОМОГИТЕ...

17.10.19 года мне выдали уведомление о том что я буду уволен 31.12.19 года в связи с ликвидацией предприятия. В уведомлении было написано что работодатель с моего письменного согласия имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения. Я написал согласие о расторжении договора досрочно и меня уволили 06.11.19 года на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Мне выплатили компенсацию в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Также мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. 16 декабря я обратился к работодателю о выплате мне очередного среднемесячного заработка. Может ли мне работодатель отказать в выплате? Хотя в приказе написано что я имею право на получение среднемесячного заработка в течение 2 месяцев.

Что обозначает «Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства.» Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)? Заранее Вам благодарна. С Уважением, Ирина.

Я работаю в районном в г. Севастополе Совете - мы еще украинская организация. 29 октября мы подписали уведомление о ликвидации. Соответственно, последний день - 29 декабря. Согласно Трудового кодекса РФ: Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Как я понимаю, если я уволюсь раньше 29 декабря с согласия руководителя, то все равно должна получить выходное пособие и средний месячный заработок до 29 декабря? И как мне правильно написать заявление, чтобы уволиться по ликвидации раньше времени и ничего не потерять? Помогите, пожалуйста!