Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель сократить рассценки на 25% при сдельной оплате труда и ввести премиальную систему без оснований?

25.04.2023, 04:49
• г. Челябинск

Имеет ли право работодатель при сдельной оплате труда порезать рассценки на 25% и ввести сдельно-премиальную систему, то есть будет 75% сделка, а на урезанные 25% станет ежемесячная премия, оснований для урезания нет, не чего не поменялось ни в оборудовании, ни в технологии

Читать ответы (2)
Сдельная оплата труда Ежемесячная премия Сдельная оплата Оплата труда
Ответы на вопрос (2):

Если ничего не поменялось то работодатель в одностороннем порядке не имеет право ввести сдельно-премиальную систему Для ведение требуется согласие работников ст 72 тК РФ

Спросить

В этом я не разбираюсь. Кто-то из юристов потом ответит. Но я хочу спросить вас: даже если он не прав, то что можете сделать? Пожаловаться? А смысл в этой победе? Скорее всего вас уволит потом. Проще тихо "не заметить ", если хотите сохранить работу. Да и это не самое главное в жизни.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Игорь
08.12.2017, 06:04

Имеют ли право перевести с тарифно премиальной оплаты труда на сдельно премиальную с понижением заработной платы?

Здравствуйте! Имеют ли право перевести с тарифно премиальной оплаты труда на сдельно премиальную с понижением зароботной платы?
Читать ответы (3)
Любовь дмитревна
29.11.2014, 19:04

Выплата в декретном отпуске - законная ли такая маленькая сумма?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, мой работодатель платит мне 2500 т.р.,согласно законодательству, сумма, которую он должен выплачивать это 40 процентов от заработной платы. Выходит что мой оклад 6500, т.е.,меньше мрот. Я устраивалась на сдельно-премиальную оплату труда. Законна ли такая маленькая выплата? Или я могу расчитывать на большее?
Читать ответы (1)
Арина
18.11.2015, 17:29

Руководство хочет перевести всех сотрудников с окладной на окладно-премиальную систему оплаты труда. Каков регламент перехода?

Руководство хочет перевести всех сотрудников с окладной на окладно-премиальную систему оплаты труда. Каков регламент перехода?
Читать ответы (2)
Залятов Руслан
23.03.2017, 21:01

Обязан ли работодатель доплачивать до минимального размера заработной платы при сдельно-премиальной оплате труда?

У меня вопрос касающийся трудового права - скажите пожалуйста обязан ли работодатель доплачивать до минимального размера заработной платы при сдельно-премиальной оплате труда? Дело в том что начальник утверждает что при сдельно-премиальной оплате труда не обязаны доплачивать до МРОТ. Надеюсь на Вашу помощь. С Уважением.
Читать ответы (2)
Петров Владимир Александрович
27.03.2015, 08:40

График работы на предприятии лесопереработки (ООО) и вопросы о выходных и оплате труда

Мы работаем на предприятии лесопереработки (ООО) график работы у нас следующий: Дневные смены: Понедельник-Суббота (включительно) с 08:00 до 18:00 Ночные смены: Понедельник-Пятница (Включительно) с 18:00 до 03:00 Имеет ли право работодатель обязать меня выйти в выходной день охранять цех? Сколько часов в неделю, при сдельной оплате труда, работодатель имеет право включить в рабочий график?
Читать ответы (1)
Гость_1755413
18.06.2014, 22:03

Может ли работодатель сократить премиальную часть при выполнении полного перечня обязанностей?

Заключили трудовой договор с работодателем о выполнении определенных обязанностей, где прописан только оклад. Но по факту официально выплачивают ежемесячную премиальную часть. Может ли работодатель сократить премиальную часть, на каких основаниях (если прописанные обязанности исполняются в полной мере)?
Читать ответы (1)
Гость
10.04.2020, 07:20

В организации введут сдельную систему оплаты труда для одного сотрудника - вопросы и ответы

В организации все работают по простой повременной системе оплаты труда. Сейчас возникла необходимость по установлению для одного из сотрудников сдельной оплаты труда. В связи с чем, возникло несколько вопросов: 1. Можно ли сдельные расценки, сроки выполнения работ указать только в трудовом договоре? Указав в Положении, что "в организации применяется простая повременная оплата труда, если индивидуальным трудовым договором не предусмотрено иное"? 2. Можно ли указать в Положении об оплате труда, что расценки определяются Приказом генерального директора?
Читать ответы (1)
Сергей
15.12.2018, 10:38

Право отказаться от не выгодной для себя работы при сдельно-премиальной оплате и возможные штрафы от работодателя

При сдельно - премиальной оплате труда имеют ли я право отказаться от не выгодной для меня работы? И имеет ли право работодатель штрафовать меня за отказ?
Читать ответы (1)