Я работаю заведующей очным отделением. В связи с реорганизацией (слияние) и изменением штатного расписания, я была уведомлена, что при отказе работать в должности заведующей отделения гуманитарных и социальных дисциплин я буду уволена. То есть у меня изменилось название должности, а трудовые функции остались прежние. Отказ от продолжения работать я не писала, но и новый договор не подписывала. Может ли меня работодатель уволить?

может,если вы не согласитесь на перевод.

То есть у меня изменилось название должности, а трудовые функции остались прежние.

«Может ли пенсионный фонд отказать в праве на льготную пенсию при изменении штатного расписания и названия цеха

Пожта, может ли пенсионный фонд отказать в праве на льготную пенсию при переутверждении перечня рабочих мест, в связи с изменением штатного расписания. После внесения изменений в ШР, изменилось только название цеха и участка, а должность осталась прежней. Не изменились и условия труда. Спасибо.

Читать ответы (1)

Уведомление о реорганизации учреждения - перевод в другое отделение или увольнение?

На работе выдали уведомление о реорганизации учреждения, ликвидируется необособленное отделение, в котором я работаю. В трудовом договоре у меня указано место работы это отделение. Также в уведомлении написано, что из-за этого меня переводят в другое отделение в той же должности, в случае отказа я буду уволена по статье статья 77 часть 7 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Относится ли эта ситуация к сокращению?

Читать ответы (1)

Изменение штатного расписания - требуется оповещение работника и его согласие на смену названия должности

В связи с изменением штатного расписания поменялась одно слово в должности и структурное подразделение, но функции работника остались те же. Должен ли работодатель был оповестить за 2 недели об этом работника? Может ли работник не давать согласия на смену названия должности? Спасибо.

Читать ответы (1)

У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание.

У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание., где должность 1-го заместителя начальника с окладом X руб исключена, а вместо нее введена должность заместителя начальника с меньшим окладом Y руб. в какой форме должен работодатель уведомить работника об изменении должности и оклада, является ли это изменением организационных или технологических условий труда, или уведомление должно быть как на сокращение одной должности (исключенной из штатного расписания) с предложением другой (введенной в новое штатное расписание) . Как должен быть уволен сотрудник в случае отказа от новой должности: по сокращению штата или отказ работника от продолжения работы в новых условиях. Спасибо большое за помощь.

Читать ответы (1)

Понижение оклада по причине структурной реорганизации - законно ли это и как действовать дальше?

Получила уведомлене о том что через 2 месяца понизят оклад связи со структурной реорганизацией. Которая выразилась в изменении штатного расписания. Все обязанности, название должности остались прежние. Законно ли это? Как действовать дальше мне?

Читать ответы (1)

Как защититься от увольнения в связи с изменением штатного расписания?

В департаменте меняется штатное расписание, по которому мне предлагают значительно меньшую должность, чем есть сейчас и меньший оклад. Должны ли меня предупредить за 2 месяца об этом? Если официального уведомления не было, то как долго я могу работать на текущей должности? Через какое время я могу подписать отказ - например, могу ли я через 2 месяца после фактического уведомления подписать отказ от должности и при этом буду ли я оставаться на своей текущей должности до момента написания отказа или меня могут перевести на другую должность без моего согласия? Какую компенсацию мне должны будут выплатить при расторжении трудового договора? Увольнение в связи с изменением штатного расписания.

Читать ответы (2)

Нарушение прав сотрудника при смене организационной структуры и сокращении должности - анализ в рамках ст. 74 тк рф

В организации, где я работаю, произошло изменение орг. структуры, которое заключалось в введении нового штатного расписания, перераспределение и слияние функций старых отделов в новые, изменение наименований отделов, при этом штатная численность осталась прежней. Однако, мне вручили уведомление о сокращении моей должности, сославшись на приказ, который называется О введении нового штатного расписания, где естественно нет уже и отдела, в котром работала я и других отделов старой орг. структуры. Ни с каким приказом меня не ознакамливали, что сокращается моя должность. Других сотрудников перевели в новые отделы на новые должности. Законно ли меня сократили? Ведь численность осталось прежней. И относится ли такие изменения к ст. 74 тк рф - о существ. Изм. усл. труд. Договора. Я полагаю, что мне обязаны были предложить должность, соответствующую моей квалификации в новом шт. расписании, а если бы я не согласилась, то тогда уволить по ст. 77 п. 7.?

Читать ответы (2)

Вопросы изменений в штатном расписании при уходе за ребенком - можно ли уволить без подписи?

Здравствуте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С места работы мне прислали уведомление о внесении изменений в штатное расписание организации, в связи с реорганизацией. В следствии этого изменилась название моей должности (была заместитель директора по административно-управленческому персоналу, стала зам. директора по административно-хозяйственному персоналу. Указали, что трудовые функции и оплата будут действовать до 31.08.2015 г., но новые условия мне не объяснили. Имеют ли права меня уволить в случае не согласии и отказа подписи.

Читать ответы (8)

Как действовать, если требуют написать заявление о переводе на другую должность без моего желания?

В организации, где я работаю, изменилось штатное расписание. В новом штатном расписании нет должности, которую я занимаю, в связи с чем мне предлагают перейти на другую должность без изменения зарплаты. Я не возражаю, но от меня требуют написать заявление "Прошу перевести меня на должность...". Но ведь я ничего не прошу, я не против перейти на другую должность в связи с изменением штатного расписания. Должен ли я писать такое заявление? Чем мне грозит отказ от написания заявления? Как грамотно действовать, чтобы избежать негативных последствий?

Читать ответы (4)

Изменение должности в связи с ликвидацией штатного расписания - возможность увольнения и способы увольнения

Мне предлагают переход на нижестоящую должность, так как в новом штатном расписании моя должность ликвидируется. Зарплата сохраняется. Изменения штатного расписания вызваны изменением организационных или технологических условий труда. Как я понимаю, должность работника определяет его трудовую функцию (ст. 15 и 57). В этом случае, в соответствии со ст. 74 изменение трудоаого договора по инициативе работодателя не возможно. Так ли это? Каким образом работодатель может меня уволить? Или не может? Как правильно уволиться самому?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59