Незаконное увольнение по сокращению: является ли предоставление ограниченного списка вакансий нарушением прав сотрудника?

199₽ VIP

Здравствуйте, Олеся!

Да, конечно.

Вам должны были предложить все вакантные должности.

Если это не было сделано, то является нарушением.

Соответственно, можно обратиться в суд и восстановиться.

Ст. 178, 180 ТК РФ.

Здравствуйте, Олеся!

В соответствии со статья 180 часть 1 ТК РФ работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии у данного работодателя.

В соответствии со частью 3 ст.81 ТК РФ

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Требование указанных положений закона выполнены работодателем через 3 дня после получения работником уведомления об увольнении.

Закон не содержит указания в какой срок предлагать вакансии...

В данном случае не усматривается нарушение закона.

Если сомневаетесь, то можете подать жалобу в Гос инспекцию труда и прокуратуру.

ОЛЕСЯ, но ведь и не факт что вы, и ваше образование соответствовали этим другим должностям, к тому же мы не знаем когда они освободились? А пока, всё совершенно законно, как видно из вашего вопроса. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Подборка форм: Оформление увольнения в связи с сокращением

Образец: Уведомление работника об увольнении по сокращению штата

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Пока ваши права не нарушены. УДАЧИ ВАМ.

Здравствуйте, Олеся!

По Вашему вопросу необходимо обратиться к статье 81 и статье 180 ТК РФ. Работодатель обязан был сразу предложить вам все вакантные должности, соответствующие вашей квалификации. Причём предложить все их сразу всем работникам!

Выбор между согласившимися должен быть сделан на основании статьи 179 ТК РФ (там указаны правила выбора).

По аналогичному вопросу даже есть Определение Верховного суда РФ ОТ 14.09.2020 номер 53-КГ 20-4-К 8. Это Определение, конечно, не может в полной мере считаться источником права, скорее будет судебной практикой (примером рассмотрения аналогичного спора), его также следует иметь его ввиду.

Добрый лень.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации

(запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности

для реализации своих трудовых прав.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

установлены ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации

установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности

или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской

Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 даны разъяснения о том, что в соответствии

с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение

работника в связи с сокращением численности или штата работников

организации, индивидуального предпринимателя допускается, если

невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую

имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,

соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую

должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может

выполнять с учётом его состояния здоровья.

При этом, следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учётом его образования, квалификации, опыта работы.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о

сокращении численности или штата работников организации относится

установленная ТК РФ обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Такие действия являются нарушением ТК РФ и прав работника.

Если в организации имеются вакансии, их следует предлагать сокращаемому работнику (если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья) по мере их появления в течение двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением (часть третья ст. 81 ТК РФ).

Часто суды восстанавливают работников из-за того, что им предложили не все вакансии.

Предлагать работникам нужно не только должности, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие.