Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право руководитель заставить работать сверхурочно, ссылаясь на то, что сотрудник выполняет её во время рабочего времени?

27.04.2023, 23:27
• г. Казань

Имеет ли право руководитель заставить работать сверхурочно, ссылаясь на то, что сотрудник выполняет её во время рабочего времени?

Читать ответы (2)
Имеет ли право руководитель Права руководителя Заставить работать
Ответы на вопрос (2):

Все, что должен выполнять работник, прописано в его труд. Договоре и должностной инструкции. Если работник "не выполняет план" - его могут лишить премии и/или применить др. дисциплинарные взыскания. Если же ему "навязывают" дополнительные обязанности - на это нужно письменное согласие работника. При наличии такого согласия заключается доп. соглашение к труд. Договору, где указываются доп. обязанности, время их исполнения, размер доплаты, и пр. Источник: ТК РФ.

Спросить

Не имеет такого права.

Откажитесь от сверхурочки.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Даниил Евгеньевич
17.05.2012, 12:20

Возможно ли отказаться от перерыва на обед при 38,5-часовой рабочей неделе и какими положениями ТК это регулируется?

Мой рабочий день по договору о 38,5-часовой рабочей неделе (пятидневка) составляет 7 часов 42 минуты. Администрация утвердила мне ежедневный график по 8 часов 27 минут, аргументируя тем, что дает мне 45-минутный перерыв на обед. Могу ли я, с учетом существующих норм трудового права, отказаться от перерыва? Если да, то на основании каких положений ТК и в какой форме? Заранее благодарен за ответ.
Читать ответы (1)
Светлана
28.04.2023, 22:23

Имеют ли право заставить работать сверхурочно. По причине ежегодных отпусков. Работаю медсестрой в участковой больнице.

Имеют ли право заставить работать сверхурочно. По причине ежегодных отпусков. Работаю медсестрой в участковой больнице.
Читать ответы (1)
Петр
10.06.2011, 21:02

Как поступить, если вас заставляют сантехника-слесаря выполнять смежные работы без оплаты

Я работаю слесарем-сантехником примонтаже трубопровода нас заставляют его красить и изолировать. В трудовом договоре об этой смежной работе нет договора. По этому за этот труд нам ничего не оплачивается. Как мне поступать в этом случае. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга александровна
29.05.2018, 15:45

Я работаю учителем-логопедом в ДОУ, имеет ли право руководитель заставить работать на улице на подсобных работах, без приказа.

Я работаю учителем-логопедом в ДОУ, имеет ли право руководитель заставить работать на улице на подсобных работах, без приказа.
Читать ответы (1)
Юлия
25.03.2015, 10:51

Работа сверхурочно с ребенком в доме - права и ограничения

Скажите, пожалуйста имею ли я право работать сверхурочно (рабочий день с 08 час до 17 час) по собственному согласию (специфика работы такая, что нужно оставаться после 17 часов) имея при этом ребенка, которому 1 год и 6 месяцев?
Читать ответы (1)
Анастасия
13.07.2017, 09:50

Право руководителя заставить работать после 15 июля при отсутствии дополнительных уведомлений или соглашений

Подписано уведомление о сокращении 15 мая имеет ли право руководитель заставить работать после 15 июля, если больше ничего не подписано.
Читать ответы (1)
Оксана
29.08.2010, 16:12

Осуждение рядового бухгалтера без полномочий - законность и ответственность руководства

Если я работала рядовым бухгалтером, не имела ни права подписи, ни печати, ни каких-либо других полномочий, только лишь выполняла свои обязанности и распоряжения главного бухгалтера. При обнаружении нарушения в работе главный бухгалтер написала на меня заявление, на меня завели уголовное дело и осудили по статья 159 часть 3. При этом мою работу контролировали два заместителя главного бухгалтера, главный бухгалтер и руководитель, которые проверяли и визировали мою работу. Законно ли меня осудили и должны ли были понести какое-то наказание все мои вышеперечисленные руководители? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Олеся
12.06.2014, 14:39

Вопрос относительно рабочего графика в частной автошколе

У нас частная автошкола. Я работаю на полставки и администратором и бухгалтером со вторника по субботу. Имеет ли право руководитель заставить работать 12 и 13 июня 2014 года. Если да, то нна каком основании. Если нет, то на какой документ можно сослаться? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Любовь
27.04.2014, 19:24

Может ли работодатель не оплачивать рабочую субботу, если у работника 7-часовой рабочий день?

Скажите пожалуйста. Я работаю заведующей складом в сельско хозяйственной организации (колхозе). Имеет ли право мой работодатель объявить мне субботу рабочую и не оплачивать ее. Обосновав это тем, что у меня 7 часовой рабочий день, работаю я с 8.00 до 12.00 с 12.00 до 14.00 обед, и с 14.00 до 17.00. Я не прошу обед 2 часа (график такой давно введен). Руководель платит мне полный оклад 10 тыс (если бы я работала 7 часов в неделю) то как я понимаю мне бы не оплачивали полностью мой оклад. В договоре прописан 8 часовой рабочий день, договор подписан обеими сторонами. Поэтому возникает вопрос. Имеет ли право руководитель заставить работать меня в субботу и не оплачивать субботу? Обосновывая это выше изложенным и тем что сейчас полевые работы? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Михаил
05.05.2008, 12:51

Вправе ли сотрудника милиции заставить работать сверхурочно?

Я - сотрудник милиции. Работаю сверхурочно, без выходных (в выходные нас задействуют неофициально, это время неоплачивается, но не выйти на работу нельзя). 2 раза в неделю у нас рейды-работает до 12, а иногда и до 2-х ночи. Вправе ли сотрудника милиции заставить работать сверхурочно?
Читать ответы (1)
Людмила
01.07.2017, 08:23

Незаконные требования - могут ли заведующие детского сада заставлять работать сверхурочно?

Скажите пожалуйста имеет ли право заведующий детского сада заставить работать сверхурочно. Я работаю воспитателем в ДОУ рабочий день 7 ч 12 мин, 5-ти дневная рабочая неделя. Заведующая говорит: не будете соглашаться на подработку, которая составляет также 7 ч 12 мин, сделаю по приказ. Что делать? Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктор владимирович
21.05.2015, 06:34

Может ли работодатель требовать от воспитателя многодетного матери сверхурочную работу?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно многодетную мать. Работаю воспитателем в детском саду. Спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир Алексеевич
02.10.2017, 20:41

Правомерно ли работодателю увеличивать рабочий график без согласия работника?

Мой рабочий график работы составляет 36 часов в неделю, то-есть семичасовой рабочий день. Но руководитель заставляет меня работать ещё и на дежурной группе, по 1,5 часа в день. Правомерно ли это, если моего согласия нет?
Читать ответы (1)
Ольга
15.12.2014, 23:18

Права воспитателя в школе интернате на праздничные дни с 1 по 8 января

Я работаю воспитателем в школе интернате. У на с шестидневка. Имею ли я право, как и все, на праздничные дни с 1 по 8 января. Или меня имеют право заставить в эти дни работать?
Читать ответы (1)
Светлана Леонидовна
15.03.2016, 21:48

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно бесплатно или за отгулы? Что за это положено по ТК РФ?

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно бесплатно или за отгулы? Что за это положено по ТК РФ?
Читать ответы (3)
Татьяна
14.01.2014, 13:38

Нарушение прав работника - требование работать в другом офисе без предупреждения

Имеет ли право руководитель заставить работника работать целый месяц в другом офисе данной организации расположенный в этом же городе и с тем же графиком работы что и в офисе к которому работник прикреплен по договору, не предупредив об этой производственной необходимости письменно и заранее? И может ли за невыход в другой офис поставить работнику прогул и потребовать подписания акта о прогуле, если работник все эти дни работал на своем рабочем месте которое прописано в трудовом договоре?
Читать ответы (1)