Как работодатель исчисляет средний заработок и почему не включает заработок из командировок - правомерно ли это и как с этим бороться?
Работодатель исчисляя средний заработок (для выплаты отпускных) не вносит полученный в командировке заработок ссылаясь на ст. 167 ТК РФ об описании гарантий при направлении в командировку, а именно, что за работником сохраняется "средний заработок" и привязывает к Постановление Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" ст. 5 пункта "а" - в котором говорится, что суммы и время исключаются в моментах сохранения за работником "среднего заработка", тем самым занижая средний. Подскажите, на сколько это правомерно и можно-ли как-то с этим бороться?
Данную консультацию нужно ГОТОВИТЬ, а это платная услуга. Выберите юриста, и лично с ним договаривайтесь по услуге. (ст.779 ГК РФ).
Спросить
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
являтся действующим. Поэтому, это правомерно.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
Как с этим бороться? Обжаловать в Конституционном суде данную норму закона.
СпроситьИсключается ли при исчислении среднего заработка период нахождения работника в командировке, когда за ним по законодательству сохраняется средний заработок. Как правильно исчислять средний заработок, если работник находится в командировке 8 месяцев за год, исключать все периоды?
За какой период исчисляется средний заработок при сокращении? Я второй месяц нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы и узнала, что в организации планируется сокращение. Беспокоюсь, чтобы не оказалось в результате нулевое пособие при сокращении.
Спасибо.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Ст 180 ТК РФ За какой конкретно период исчисляется средний заработок работника?
6 января у меня закончился декретный отпуск,9 января вышла на работу и мне вручили уведомление о сокращении, с отработкой в два месяца либо сокращение по соглашению сторон до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, с сохранением среднего заработка на период трудоустройства. У меня вопрос за какой период будут исчислять средний заработок, за период 12 месяцев предшествующих до декрета или просто минимальное пособие по безработице? Спасибо за ответ. С уважением!
Какой на данный момент: средний заработок по России, а также средний заработок в регионе - (республика Башкортостан)? "Заходила" на сайт Росстата, ничего не поняла. Помогите, пожалуйста!
За какой период времени исчисляется средний заработок беременной женщины при переводе на легкий труд?
Как исчисляется средний заработок при предоставлении ежегодного отпуска, при том что работники нашего цеха находились в вынужденном отпуске с оплатой 2/3 ставки.
При расчете больничного листа в 2013 какой максимальный будет оплата одного дня: Согласно ПСОТ-2013 соответственно за 2011 и 2012 годы. (463000+512000)/730 = 1335,62 руб? Или же все таки исчисляется средний заработок за день за 24 месяца\730 дней. И он у меня равен 4000 руб в день? Как все таки правильно производится расчет больничного дня?
Я нахожусь на повышение квалификации за счет работадателя, средний заработок составляет 41000 должны ли вычитать 13%?
Оплачивает ли работодатель средний заработок работнику во время обучения в технологическом колледже?
В настоящее время работник обучается в технологическом колледже по специальности инженер АСФР, первое его образование высшее по специальности преподаватель биологии. Оплачивает ли работодатель средний заработок за период обучения?
Добрый день. Последние 2 года часто езжу по командировкам. В командировках регулярно работаю сверхнормы по будням и работаю в выходные дни. Должна ли эта переработка в командировке входить в дальнейший средний заработок?
Получила справку о среднем заработке за три последних перед сокращением месяца. 42 дня из них была в оплачиваемом отпуске. Отпускные в справку не вошли. В результате зарплату за полтора месяца разделили на 3 месяца и получились копейки. Как правильно исчисляется средний заработок за три месяца для центра занятости и входит ли туда оплачиваемый отпуск?
На основании судебных постановлений судов первой, апелляционной и кассационной инстанций (первый круг) с работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.
Работодатель подал вторую кассационную жалобу (второй круг) с требованием отменить все ранее принятые судебные постановления по делу.
Может ли работодатель взыскать с работника заработную плату в обратном порядке при повороте исполнения решения суда?
Разве ЗП не подлежит обратному взысканию?
На какие нормы необходимы ориентироваться в случае обратного взыскания ЗП?
Ст. 137 ТК РФ, ст. 443 ГПК РФ, ст. 1109 ГК РФ?
ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Сколько выплат должен получить работник? Выходное пособие+ 2 средних месячных заработка либо
(выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?
В какой срок он должен обратиться в службу занятости и когда (в течении какого срока) должен принести эту справку нам на прежнее место работы?
, строго регламентированы ТК РФ или работодатель может сам установить дополнительные такие возможности, когда работнику гарантирован средний заработок?
