Какое у них может быть право меня ТАК уволить и что могут написать?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию без отработки с 14 числа, директор сказала отрабатывать. 15 числа я пришла на работу и почувствовала себя плохо, меня отпустили домой. Я вызвала врача и мне дали больничный лист. Я позвонила на работу и сказала, что я на больничном, мне сказали, что я могу не отрабатывать, а после выздоровления приходить за документами. Что мне делать с больничным листом, отдавать его на работу? Спасибо.

Могут ли меня уволить в последний день отработки? Я нахожусь на больничном, а в предпоследний день отработки больничный лист закроют. Коллега по работе сказал, что якобы меня хотят уволить по 53 ст. ТК. Спасибо.

В договоре написано по графику работы 2/2. Много раз обращалась изменить график так как он не 2/2. А допустим отработала два дня, отдыхаю 1, после этого отрабатываю еще три дня, отдыхаю, 1, потом работаю 2 дня, отдыхаю 2. Я пришла 26 числа на работу и сказала я хочу уволиться по собственному желанию без отработки двух недель по уходу за состоянию здоровья. Мне сказали тебе надо отрабатывать две недели т.к. у тебя испытательный срок прошел. Я говорю мне надо уволиться вот прям сегодня, мне отвечают уволить тебя мы не имеет право без двух отработок. В интернете я нашла информацию, что уволить меня могут если пойдут на встречу. Я пыталась договориться, мол давайте тогда я отработаю одну неделю и увольняюсь. Мне говорят нет тебя начальница не хочет отпускать. Заявление написано с 26 числа написано заявление, 9 числа тебя увольняют. 28 числа пошла в больницу взяла больничный т.к. слегка приболела и не собираюсь отрабатывать две недели. Написала начальнице что на больничный ушла с 28 до 6 апреля, она начала меня обвинять что я такая плохая. А сегодня утром мне пишет, что приходи переписывать заявление увольняешься с 31. Я спросила т.е. заявление написала 17 числа, а увольняют 31 марта. Она говорит да, мол мы будет устраивать на работу девочку. До этого кадров не хватало, никто не шел на работу, а значит могу спокойно принять на работу любого, как я написала заявление и мне сказали надо переделать заявление мол мы не можем принять человека. Это законно переписывать заявление?

Я ушла на больничный, потом написала заявление на увольнение, последний день был 1 ноября, но я все еще на больничном. Вопрос 1. Каким числом меня должны уволить по трудовой (запись от какого числа)? 2.По какое число мне должны расчитать отпускные? 3.Каким образом мне должны оплатить больничный лист?

31 июля 2015 года я написала заявление об увольнении. Мне сказали, что нужно отработать 2 недели во время отработки я ушла на больничный. 14 августа меня увольняют с записью в трудовой книжке, С больничного меня выписали 1 сентября. Имею ли я право восстановиться на работе и получить деньги за вынужденные прогулы. В суде мне сказали, что работадатель имел право меня уволить 14 августа (этим днём закончилась отработка), так как я сама написала заявление об увольнении.

31 июля 2015 года я написала заявление об увольнении. Мне сказали, что нужно отработать 2 недели во время отработки я ушла на больничный. 14 августа меня увольняют с записью в трудовой книжке, С больничного меня выписали 1 сентября. Имею ли я правовосстановиться на работе и получить деньги за вынужденные прогулы. В суде мне сказали, что работадатель имел право меня уволить 14 августа (этим днём закончилась отработка), так как я сама написала заявление об увольнении.

Здравствуйту! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: работник написал заявление на увольнение как положено предупредив организацию за 2 недели. Во время этого срока взял больничный лист. Дата увольнения по заявлению 10 июня, в больничный лист подлен по 11 июня. Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.

Подал заявление на увольнение, дали отработку 2 недели и я заболел и ушол на больничный, но заявление не было подписано и мне сказали после больничного еще 2 недели отработки в праве давать еще 2 недели отработки? Вление я написал 9 числа мне отчитали две недели это получилось 23 число последний день работы но я я заболел и ушел на больничный а потом оказалось что мне его не подписали на увольнение и мне сказали что после больничного приходи отрабатывать еще 2 недели! Что мне делать?

Скажите я увольняюсь 2 числа нахожусь на больничном с ребенком. Больничный продлен до 4 числа. Меня могут уволить по статье? Руководитель знает что нахожусь на больничном. Или мне надо закрыть в день увольнения больничный. Спасибо.