Как отпускные проезда выдаются на местах приравненных к Крайнему Северу?

Добрый день!

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется работнику один раз в год в размере не менее 28 календарных дней. Если работник не воспользовался ежегодным оплачиваемым отпуском в течение года, то он может взять его в следующем году.

Поэтому, если вы не использовали оплачиваемый отпуск на предыдущем месте работы, то он может быть перенесен на новое место работы, но только если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, а также если это не будет нарушать условия оплаты и предоставления отпуска на новом месте работы.

Справку с предыдущего места работы можно предоставить новому работодателю в качестве подтверждения неиспользованного отпуска, но это не гарантирует его переноса на новое место работы. В таком случае, решение будет зависеть от условий и договоренностей между работником и новым работодателем.

Нормы права РФ, на основании которых дан ответ: статья 129 Трудового кодекса РФ.

Как вы хотите сделать у вас не получится Право на компенсацию проезда в отпуск согласно ст 325 ТК РФ действует только в пределах одной организации Такое право не переходит при устройстве в новую организацию поэтому право на компенсацию проезда в отпуск нужно будет заново зарабатывать