Пенсионер в возрасте 61 года хочет уволиться - нужно ли отрабатывать две недели?

Нет, это незаконно. Но в заявлении об увольнении нужно указать причину увольнения - в связи с выходом на пенсию.

Согласно статьи 80 ТК РФ при увольнении в связи с выходом на пенсию не нужно отрабатывать 14 дней В заявлении на увольнение таки нужно писать: в связи с выходом на пенсию

Добрый день!

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по своему желанию. Однако, работодатель может потребовать от работника выполнения обязательств, предусмотренных трудовым договором, перед увольнением. В частности, это может быть обязательство отработки двухнедельного предупредительного срока.

Кроме того, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работник, достигший пенсионного возраста, может продолжать работу после наступления пенсионного возраста, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Таким образом, законно требование работодателя по двухнедельной отработке при увольнении работника по собственному желанию, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если же никаких обязательств от работника не требуется, то он может уволиться без отработки предупредительного срока.

Да, законно, так как вы уже являетесь пенсионером.

Здравствуйте

Роструд этот вопрос уже разъяснял

уволиться в связи с выходом на пенсию-можно только один раз

и в данном случае уже нет речи об увольнении " в связи с выходом на пенсию"

Требование может быть законно только в одном случае, если пенсионер ранее увольнялся при выходе на пенсию. Если НЕТ, то требование работодателя, НЕ ЗАКОННОЕ!

Здравствуйте!

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (статья 80 ТК РФ).

Для работающих пенсионеров трудовым законодательством установлен общий порядок расторжения трудовых договоров по инициативе работника (по собственному желанию). В связи с чем требования работодателя законны.