Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерны ли действия кадровика при оформлении замещения главного бухгалтера на период отпуска?

29.11.2012, 17:45
• г. Салехард

Главный бухгалтер предприятия пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, в последний день перед отпуском получает окончательный расчет и трудовую книжку. Кадровик принимает меня по срочному трудовому договору на период отпуска главного бухгалтера на 1 месяц. Затем пишет приказ об моем увольнении с 29.11.12 г. и тут же о приеме с 30.11.12 г. Правомерны ли действия кадровика? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Правомерны,поскольку срок договора истек.Но можно было и не увольнять.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
15.08.2007, 17:48

Порядок увольнения сотрудника после отпуска - сроки издания приказа и выдача трудовой книжки

Возник вопрос при увольнении сотрудника: отпуск с последующим увольнением, в какие сроки издается приказ об увольнении и когда я, как кадровик, должна отдать трудовую книжку работнику: приказ на отпуск, приказ об увольнении, выдача трудовой книжки-все сразу, или приказ об увольнении будет издан позднее (последний день отпуска) и трудовую отдать в последний день отпуска? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анатолий
26.10.2003, 12:10

Вопросы о продлении отпуска и утверждении исполняющего обязанности главного бухгалтера в связи с заявлением о последующем

Сотрудник (Главный бухгалтер) подала заявление об отпуске с последующем увольнении, до окончания отпуска она ушла на больничный, должны ли мы продлить ей отпуск а следовательно и дату увольнения? И когда можно исполняющего обязанности главного бухгалтера утвердить как Главного бухгалтера?
Читать ответы (1)
Лада
08.08.2003, 09:53

Т.е. можно получить тудовую книжку в последний день работы перед отпуском или по окончании его?

Если написать заявление на ежегодный отпуск с последующим уваольнением, то когда можно будет получить трудовую книжку, ведь по закону, при отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска? Т.е. можно получить тудовую книжку в последний день работы перед отпуском или по окончании его? Спасибо.
Читать ответы (1)
Вера
13.04.2019, 15:21

Исполняющий обязанности главного бухгалтера

На предприятии уволилась главный бухгалтер. Мне бухгалтеру предлагают быть исполняющим обязанности главного бухгалтера. Несу ли я уголовную ответственность за предыдущий период? При увольнении директора вся ответственность за предприятие будет на мне? Если найдут главного бухгалтера у меня будет обратный перевод на бухгалтера или только увольнение с этой временной должности?
Читать ответы (1)
Василий
25.07.2018, 08:27

Замещение главного бухгалтера в бюджетном учреждении на период декретного отпуска - нужен ли дополнительный приказ о назначении?

В бюджетном учреждении главный бухгалтер идет в декретный отпуск. Вместо нее будет принят другой человек по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Будет приказ о приеме на работу временно на должность гл.буха. Нужен ли дополнительно приказ о назначении главного бухгалтера? Или приказ о приеме и будет являться приказом о назначении. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
07.09.2016, 17:30

Необходимость издания приказа о переводе главного бухгалтера в отпуск на постоянную должность заместителя

Главный бухгалтер К., выходит из отпуска по уходу за ребенком на должность заместителя главного бухгалтера. Нужно ли издавать приказ о переводе М., замещающей должность главного бухгалтера на период нахождения К в отпуске, на постоянное место работы - должность главного бухгалтера, или достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирсон
10.08.2015, 09:05

Какой день увольнения указывается в трудовой книжке при отпуске с последующим увольнением?

При отпуске с последующим увольнением работник может отозвать свое заявление только до начала отпуска. Статья 127 ТК РФ. Трудовую книжку и полный расчет работодатель должен выдать работнику в последний день работы до начала отпуска. Вопрос, какой день увольнения будет стоять в трудовой книжке, последний день отпуска, или последний рабочий день перед отпуском?
Читать ответы (2)
Елена
25.09.2015, 07:49

Вопросы замещения главного бухгалтера во время отпуска и возможности включить в договор обязанность исправить недочеты

Скажите пожалуйста можно ли пока главный бухгалтер в отпуске, принять на работу другого главного бухгалтера так как тот который в отпуске написал заявление на увольнение. И можем ли мы новому бухгалтеру в договоре пописать что он обязан все исправить за прежнего бухгалтера, было много недочетов.
Читать ответы (1)
Светлана
07.07.2022, 01:27

Как правильно оформить отпуск и увольнение - опыт ситуации с задержкой выплат

Мною было написано заявление на отпуск с последующим увольнением. Однако, в последний рабочий день перед отпуском мне не выдали трудовую книжку и не произвели окончательный расчет. Во время отпуска мне сообщили, что мне нужно будет выйти из отпуска и отработать ещё несколько дней, иначе придется возвращать излишне уплаченные деньги. Но я хотела бы выйти из отпуска и отработать ещё 2 недели. Имею ли я право отозвать заявление на увольнение в отпуске, если ещё не было расчета и написать новое на увольнение через 2 недели после выхода из отпуска?
Читать ответы (1)