Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Преимущественное право и возможность оспаривания сокращения в суде при разводе и наличии равной квалификации

29.11.2012, 18:11
• г. Великий Новгород

Меня сокращают/ Моему сыну 14 лет. Я в разводе. Имею ли я преимущественное право при сокращении, при равной квалификации и т.п. с другими сотрудниками. Имеет ли смысл оспаривать данное сокращение в судебном порядке?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

У Вас есть основания обжаловать увольнение по сокращению штата.

Согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию );

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое

увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечествен-

ной войны и инвалидам боевых действий по защите Оте чества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя

без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай
14.02.2011, 10:04

Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска

В отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения? Сокращение госслужащего по сокращению штатов.
Читать ответы (1)
Елена
08.09.2014, 08:55

Права сотрудников при проведении сокращения штата и наличии беспроцентных займов

Проводим сокращение штата, сотрудникам были выданы беспроцентные займы и на момент сокращения они не погашены. Имеем ли мы право удерживать их с начислений при сокращении или они анулируются и не подлежат возрату?
Читать ответы (2)
Татьяна
27.03.2015, 12:24

Вопрос по сокращению на работе - Какие действия предпринять, если у меня есть преимущественное право по ст.179 Т.К.РФ

У нас на работе сокращение Я имею преимущественное право по ст.179 Т.К. РФ (в семье нет другого человека получающего доход, то есть я одна), но меня все равно сокращают. Уведомление о сокращении еще не приносили. Каковы мои дальнейшие действия?
Читать ответы (2)
Светлана
09.02.2012, 22:31

И имеют ли они право меня поставить в известность о сокращении на кануне сокращения?

Моя штатная единица попадает под сокращение (сокращение намечено на начало марта), меня официально пока не предупредили, какую компенсацию выплатит мне работодатель? И имеют ли они право меня поставить в известность о сокращении на кануне сокращения?
Читать ответы (1)
Ольга Владимировна
30.11.2016, 08:53

Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?

Сегодня, 30.11.16 моего мужа предупредили (устно) о предстоящем сокращении. Уведомление о сокращении он получит 10.01.17 г., за 2 месяца до сокращения, 10.06.17 г. он будет уволен по сокращению. 10.07.17 г. ему исполняется 60 лет и он должен выйти на пенсию по возрасту. У меня вопрос: сокращение закономерно?
Читать ответы (2)
Светлана
25.01.2016, 08:54

Имеет ли вдова, являющаяся единственным членом семьи с самостоятельным заработком и столкнувшаяся с угрозой сокращения штата

Мне 49 лет, вдова, предстоит сокращение штата (в отделе 13 чел. примерно одной квалификации) являюсь ли я единственным членом семьи с самостоятельным заработком, если сын живёт отдельно со своей семьёй? имею ли я право на преимущественное право при сокращении (Трудовой кодекс ст. 179)? Спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана
17.05.2016, 23:41

Права на оставление на работе при сокращении - вопросы семейного статуса и возраста

У меня вопрос: меня сокращают на работе, я в разводе, сыну 14 лет (муж алименты не платит) + со мной проживает мама, ей 65 лет (пенсию получает). Имею ли я преимущественное право на оставление на работе при сокращении?
Читать ответы (6)
Сергей
07.04.2016, 14:19

Повышение квалификации и сокращение - как влияют курсы на выбор работника

Попадаю под сокращение. .работаю машинистом ЖДСМ на железной дороге.. все имеем одинаковую производительность и квалификацию. А я проходил в этом году курсы повышения квалификации. Имеет ли это преимущество при сокращении.
Читать ответы (1)
Савченко заира
27.06.2007, 23:57

Кто в этом случае попадает под сокращение?

В школе предстоит сокращение учителей. Два учителя-кандидата на сокращение имеют равные квалификационные категории и образование, но разный стаж работы в данном учреждении. Кто в этом случае попадает под сокращение? В данное время я нахожусь в очередном отпуске, имеет ли право директор вызвать меня на работу для вручения уведомления о моём сокращении?
Читать ответы (1)