Моему ребенку в апреле будет 3 года, но я вышла на работу, когда ему исполнилось 1,5 года. Администрация не дает полной информации об условиях труда, трудовой договор не был заключен. Постоянно грозят сокращением, но зная, что сокращать не имеют права, поэтому нашли выход из положения: вместо 1 ставки мне оставляют 0,5. Как прожить на 3290 руб, имея 2 малолетних детей и мужа - инвалида второй группы. Могу ли я оспорить данное решение? И какие мои права?

Наталья, на время отпуска по уходу за Вами сохраняется и рабочее место и заработная плата. Пожалуйтесь в трудинспекцию, они могут оштрафовать работодателя за столь серьезные нарушения закона.

На что способна одинокая мать двух малолетних детей и инвалида второй группы при доходе 3290 рублей?

И какие мои права и на какие статьи трудового кодекса я могу сослаться?

Я вышла на работу в муниципальное учреждение, когда ребенку исполнилось 1,5 года. Постоянно грозят сокращением, с 01.01.13 вместо 1 ставки мне оставляют 0,5, хотя на данное время ребенку ещё 3 лет не исполнилось. Стаж работы в данном учреждении - 6 лет. Как прожить на 3290 руб, имея 2 малолетних детей и мужа - инвалида второй группы. Могу ли я оспорить данное решение? И какие мои права и на какие статьи трудового кодекса я могу сослаться?

Читать ответы (1)

Право на получение пособия за уходом за мужем с анкологией 4 степени инвалидности - ситуация с двумя малолетними детьми

Моему мужу 31 год он болен анкологией 4 степени инвалид второй группы имея двух малолетних детей я имею ли право получать пособие за уходом за мужем. Он постоянно нуждается в уходе.

Читать ответы (1)

Могут ли сократить 0,5 ставки при планируемом переходе на полную ставку после достижения ребенком 3-х лет?

Моему ребенку не исполнилось 3-х лет, но я вышла на работу на условиях не полного рабочего времени (т.е. на 0,5 ставки). В данный момент мои оставшиеся 0,5 ставки хотят сократить, имеют ли право их сократить, если я планирую выйти на целую ставку, когда моему ребенку исполнится 3 года? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Мать-одиночка возвращается с декретного отпуска - может ли работодатель сократить ее ставку?

Я мать-одиночка, работаю. Вышла с декретного отпуска, когда ребенку исполнилось год и шесть месяцев, сейчас ему год и девять и работодатель говорит, что будет мою ставку сокращать. Имеет ли право работодатель меня сократить?

Читать ответы (1)

Возвращение на работу после декретного отпуска - возможность отработать полный срок или риск сокращения?

Я вышла на работу после декретного отпуска ребенку исполнилось 3 года. Меня предупредили о том что будут сокращать Имеет ли право работодатель отказать мне в отработке в течение 2 месяцев или я имею полное право отработать 2 месяца.

Читать ответы (1)

Sокращение штата на работе ставит под угрозу материнство и уход за инвалидной мамой

На работе, в связи с оптимизацией, моя ставка (штатная единица) попадает под сокращение. Мне предложили другую ставку, зарплата меньше, а обязанности теже. У меня двух летний ребенок, мама инвалид 2 группы нерабочей. Было 2 ставки заместителей директора, я по воспитательной работе, а заместитель директора по учебно-воспитательной работе пенсионер, 60 лет. Её оставляют, а меня снимают с должности. Стаж работы у меня 11 лет, замечаний и выговоров нет, имеются грамоты отдела образования и администрация района. Пока ребенку не исполнится 3 года меня пока оставляют на данной должности, а в декабре под сокращение. На данную должность вышла с декретного отпуска рано, ребенку было 8 месяцев.

Читать ответы (1)

Скажите пожалуйста, сотрудница предоставила справку об инвалидности второй группы.

Скажите пожалуйста, сотрудница предоставила справку об инвалидности второй группы. В ней указано: работа в специальных условиях, на дому. Что делать в этом случае? Уволить ее мы не имеем права? При приеме на работу данный документ не был предоставлен. Поэтому трудовой договор был заключен на полный рабочий день. Как с остальными сотрудниками.

Читать ответы (1)

Имею ли я право потребовать, чтобы выход на 0,5 ставки был оформлен как временный, например, на 6 месяцев?

Как в моем случае лучше защитить возможные риски. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю пособие 13.800 (максимальное). Хочу вернуться на работу, т.к. не на что жить, но не уверена, что смогу работать всю неделю, т.к. ребенок еще маленький. Хочу попробовать вернуться на 0,5 ставки. Вопросы: 1. Правильно ли я понимаю, что при любом выходе на работу, даже на 0,5 ставки, пособие государства 13.800 мне выплачивать сразу прекратят (на момент выхода ребенку будет 1 год, пособие выплачивают до 1,5 лет)? 2. У меня заключен бессрочный трудовой договор. Компания полностью белая. Имеет ли право работодатель отказать мне в моем желании выйти на 0,5 ставки (а не на полную ставку)? Я занимаю руководящую должность... 3. Имею ли я право потребовать, чтобы выход на 0,5 ставки был оформлен как временный, например, на 6 месяцев? В будущем планирую вернуться на работу полностью, и боюсь, что мой выход на 0,5 ставки не позволит мне это сделать... Могу ли я заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором будет прописано, что с...по... (даты) я работаю на 0,5 ставки, и по истечение срока действия данного допсоглашения продолжает действовать старый трудовой договор? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Семья с ребенком-инвалидом требует от администрации выполнить судебное решение о предоставлении благоустроенного жилья

Согласно судебному решению администрация города была обязана предоставить благоустроенное жилое помещение на состав семьи из трех человек-мне, моей несовершеннолетней дочери-ребенку инвалиду и моему несовершеннолетнему сыну, с учетом права ребенка-инвалида на дополнительную жилую площадь. Администрация нам предоставила квартиру 54,7 кв. м неблагоустроенную. Мы ее приватизировали. Имею ли я право потребовать от администрации выполнить судебное решение в полном объеме?

Читать ответы (3)

Отказ от продления трудового договора из-за неудовлетворительных условий труда и прохождение медицинской комиссии по работе

В дополнение: трудовой договор был заключен на общих условиях. По истечению срока для заключения бессрочного трудового договора, нужно было сдавать экзамен. Но мужа не устроили условия труда. Поэтому он решил не продлевать договор. Мед. комиссию проходили по назначению с работы.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На что способна одинокая мать двух малолетних детей и инвалида второй группы при доходе 3290 рублей?

Ульяновск - онлайн услуги юристов