Работа на вахте - ожидания и реальность. Как заявление по собственному желанию может обернуться неприятностями и нарушением трудовых прав

Есть друг и он переписывался с девушкой о сексе и пару раз предлагал ей этим заняться разными способами. Но в реальности он этого не делал. Боюсь за то что она подставит его сказав что они занимались этим либо он ее изнасиловал. Будет ли что то другу?

Заведующая отделом по продаже игрушек предупредила руководителя предприятия о намерении уволиться по собственному желанию 7 февраля 2014 г. Дату с какого числа ее желание уволиться не поставила. После подачи заявления на работу выходить не стала, материальные ценности не передала. Последний день ее работы должен быть 21.02.2014 г., но появилась она на работу только 23.02.14 г., сразу же началась передача товаров, которая была закончена 26.02.14 г.. В этот же день ей была выдана трудовая книжка и расчет по заработной плате. Причину своего отсутствия не подтвердила никакими документами. На доводы руководства, что если она не заявила о своем намерении уволиться 21.02.14 г., то ее трудовой договор автоматически считается продленным и ей нужно написать новое заявление на увольнение, она ответила, что не собирается писать десять заявлений. Виза руководителя об увольнении по собственному желанию поставлена на первоначальном заявлении: уволить с 26.02.14 г. В настоящее время уволенный продавец обратилась в суд по поводу задержки трудовой книжки. В табеле рабочего времени продавца за период с 8 по 22 февраля стоят прогулы. Милость руководителя уволить не за прогулы, а по собственному желанию, обернулась для него обратной стороной. Какими правовыми документами может руководитель воспользоваться в данной ситуации. Заранее спасибо. Галина.

Ответьте, грозит ли чем-либо организации то, что предупрежденный о сокращении штата работник в период двухмесячного после предупреждения срока находится в отпуске без сохранения заработной платы? Совершенно без принуждения, добровольно находится в отпуске. Может ли это при проверках или вдруг откуда не возьмись жалоба обернуться нарушением прав работника? Спасибо за ответ.

Как правильно писать заявление по собственному желанию и если я у начальника напишу заявление, по собственному желанию, так можно.

Бабушка 71 год, собирается выходить на пенсию. Необходимо написать заявление по собственному желанию или по собственному желанию в связи с выходом на пенсию? Полагается ли ей какая-либо материальная дотация? И если полагается, то выдается автоматически или для этого нужно проходить через различные инстанции (работает в бюджетном учреждении-библиотека)? Заранее спасибо за консультацию!

Уважаемые служители фемиды. Я человек преклонного возраста, приходится бывать у врачей ну и т.д. На больничном бываю 1-2 в год. Но вот вчера пригласила ОК и предложила написать Заявление по собственному желанию. Сегодня написал это заявление внеся деталь, что именно она предложила мне это сделать. Понимая, что такое заявление ОК не примет после визита и отказа принять заявление ОК пошел сдать оное секретарю, как входящий документ. Секретарь пошла с моим заявлением к руководителю, тот вызвал меня к себе и сказал, что такое заявление он не подпишет. Т.е. входящие тоже не приняли. Осталась почта. Простите, но они нарушили какую то статью ТК РФ. Позвольте спросить какую именно? Благодарю. P.S. Это заявление я все равно сдам, создается нетерпимая обстановка со стороны руководства, что не ново, нужны молодые и сильные, да и смотрящие в рот.

При увольнении по собственному желанию какой номер статьи должен быть записан в трудовой книжке: 80 или 77 ст. 3

При увольнении по собственному желанию в трудовой написали уволина по собственному желанию. Насколько я знаю такая запись уже устарела? И как она может повлиять в дальнейшем?

Руководитель увольняется по собственному желанию, в трудовой книжке делают записьУволен по собственному желанию ст 280

Ещё раз, здравствуйте! Написала заявление по собственному желанию с текстом: Прошу уволить меня по собственному желанию 12.06.2014 г. Поставила подпись и число 12.06.2012 г. Это правильно?

Сидорова, работавшая в торговом центре «Восход» обратилась 1 февраля с письменным заявлением к работодателю с просьбой уволить ее с работы по собственному желанию с 3 февраля, так как она нашла более высокооплачиваемую работу. Работодатель согласился расторгнуть трудовой договор только через две недели, так как необходимо было найти замену. 7 февраля Сидорова представила заявление об отзыве заявления об увольнении, но все равно была уволена по истечении двухнедельного срока, так как на ее место была приглашена Сафронова в порядке перевода. Сидорова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, так как на новом месте работы ее ждали только три дня. Охарактеризуйте, нарушены ли нормы трудового законодательства. Уточните со ссылкой на нормативные акты. Опишите порядок увольнения работников по собственному желанию.

Я вышла на работу с отпуска 23.06.2014, с утра директор меня вызвал к себе в кабинет и сказал, что почти все сотрудники нашей организации идут под сокращении (в дальнейшем организации закрывается в связи с убытками), в том числе и я. Последний день я работаю 30.06.2014, т.е. директор меня предупредил за 1 неделю. Письменного приказана о сокращении не было соответственно я ничего не подписывала. Я должна написать заявление, что увольняюсь по собственному желанию и в трудовой будет также «по собственному желанию». Ругаться с руководством сильно не хочется по той причине, что следующий мой работодатель может позвонить на прежнее место работы за рекомендациями, понятно что ничего хорошего ждать не стоит. Подскажите пожалуйста что делать в этой ситуации?

Я решил уволиться по собственному желанию, но работодатель предлогает расторжение ирудового договора по собственному желанию. В чем подвох?

Могут ли меня уволить по собственному желанию раньше той даты увольнения которую я укажу в заявлении по собственному желанию, т.е. без отработки на усмотрение руководителя.

Вопрос следующего характера; Меня уволили по собственному желанию, занесена запись в трудовую книжку, уволен по собственному желанию, согласно статье 77 пункт 1 ТК РФ, заявление мной было написано 26 марта 2014 г, трудовую книжку выдали в этот же день, уволен с 27 марта 2014 г, когда работодатель должен произвести со мной окончательный расчет? В данный момент работодатель ссылается на то что, расчет со мной будет произведен 15 апреля 2014 г, обусловив это тем что 15 числа каждого месяца выплачивается премия работникам по итогам предыдущего месяца!

Можно ли уволиться по собственному желанию, отправив заявление по электронной почте.

При увольнении работника по собственному желанию какая запись в трудовой книжке будет верной: "Уволен по собственному желанию, статья 77 пункт 3 ТК РФ" или "Уволен по собственному желанию, статья 80 ТК РФ" ? Спасибо.

В 2012 я вышла замуж за курсанта Военной академии (Смоленск). В 2013 году ушла в отпуск по уходу за ребенком. В 2013 году муж по окончании академии был отправлен служить в Псков. В мае сыну исполняется 3 года и я вынуждена уволиться. Вопрос: я должна уволиться по собственному желанию в связи с переводим мужа, или просто по собственному желанию?

Я пенсионер, вышедший на пенсию досрочно. До 25 мая я работал. С 26 мая я уволился по собственному желанию. 16 июня я заболел. Имею ли я право на оплату больничного листа, по прежнему месту работы.

Сегодня день увольнения по собственному желанию, работодатель вместо ближайшего филиала просит приехать в главный офис за документами. Могу ли я отправить своего представителя с доверенностью или требовать привезти документы на ближайший филиал, где мне удобно забрать трудовую книжку, а также получить расчёт. По поводу расчета, могу ли я требовать перечисления денежных средств на мой счет, а не наличными, как подразумевает работодатель? Спасибо.