Потерянное заявление об увольнении - правомерные действия работодателя и мои возможности

Question

2 недели назад написала заявление об увольнении. Указала конкретный день увольнения (отсчитав 14 дней после даты подачи). на копии мне тоже поставили входящий номер и дату регитрации. Прошло 2 недели. Работодатель ни словом за это время не обмолвился. За день до последнего рабочего дня мне ночью присылают СМС и сообщают, что заявление мое потеряно, в связи с чем выдать трудовую мне не могут, пока не перепишу его заново. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я не переписывать заявление? Могу я не реагировать на это смс и требовать возврата трудовой? Копия с живой отметкой вх№ у меня имеется.

Аникеева Любовь Викторовна · Answer

Ничего переписывать не надо. У Вас на руках есть заявление с отметкой о его получении. По закону Вы уже уволены. А вот для работодателя могут возникнуть проблемы. Требуйте выдачи трудовой и полного расчета в день увольнения.

Делич Светлана Валерьевна · Answer

не нужно реагировать на СМС.Приходите за трудовой книжкой.Если не выдают,обращайтесь в суд.

Светлана · Answer

А если мне трудовую не выдадут (т.к. заявления то моего у них нет)-в суде не будет ли для меня проблем, что смс я получила, могла написать новое заявление, но не написал. Типа работодатель меня предупредил. Не будет ли это признано судом как уклонение от получения расчета и трудовой? Заявление на увольнение у меня не хотели неделю принимать, тянули, просили дать время подумать. И сейчас они вряд ли примут заявление о выдаче трудовой. Я почитала тут ответы на вопросы и поняла, что получается следующая картина для них: уволить они меня законно без заявления не могут (заявления то нет) и не уволить меня не могут, т.к. у меня то есть копия. Т.е.мне можно просто идти в суд чтобы не решилось? А сейчас штраф за задержу выдачи трудовой взыскивают?

Потерянное заявление об увольнении - правомерные действия работодателя и мои возможности

Москва - онлайн услуги юристов

Вопрос о возможном отказе в увольнении при указании даты, менее 2-х недель до последнего рабочего дня

Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?

Необходимость реагирования на резолюцию работодателя о переносе даты увольнения по заявлению в испытательный срок

Уволен по статье за прогул из-за задержки доставки заявления об увольнении почтой

Правомерность увольнения по статье за прогул при задержке письма об увольнении - дата отправки или дата получения?

Проблемы с датой увольнения - правомерность действий работодателя и возможности исправления

Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Несоответствие даты увольнения в трудовой книжке

Задержка увольнения пенсионера - вопрос соблюдения срока уведомления работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59