Я вышла из декрета. По штатному расписанию по моей должности зарплата 48000 руб. Меня заставили подписать документы в первый рабочий день о переводе на другую должность. Старая должность называлась бухгалтер по зарплате. Новая должность называется бухгалтер по учёту зарплаты. Должностные инструкции не поменялись. Из декрета я сразу вышла на новую должность. Зарплату установили мне меньше на 6 тыс. Сотрудника, который меня замещал на время декретного отпуска, устроили на постоянную основу. В декрете я была 3 года. За всё это время я ни разу не подписывала доп. соглашение к труд. Договору о изменении оклада. (за 3 года повышали зарплату несколько раз). Я читала в интернете, что из декрета нужно оформить сотрудника на оклад, который установлен по штатному расписанию на момент выхода из декрета. О снижении зарплаты нужно сообщить сотруднику за 2 месяца. У меня уменьшили зарплату, а обязанности не изменились. Начальник сказал мне, что если я буду жаловаться в трудовую инспекцию, меня уволят. Можно мне обратиться за помощью с целью выплаты мне разницы в моём новом окладе и окладе по штатному расписанию? Спасибо.
Да, можно.
Спросить
Здравствуйте.
Все верно - должны предупредить не менее, чем за два месяца об изменении условий трудового договора, ст.74 ТК РФ. И необходимость изменений работодатель должен будет подтвердить документально, если будет проверка трудовой инспекции или судебный спор.
Ваши права уже нарушены, у Вас есть право обратится с жалобой в трудовую, а также в суд для взыскания причитающихся Вам сумм.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Если вы не подписывали никаких документов по изменению заработной платы и переводу вас на другую должность, то действия работодателя незаконны.
В этом случае вы сможете взыскать и разницу, и моральный вред и судебные издержки при обращении в суд.
С Уважением!
Спросить
