Является ли это неполной выплатой зп и какой процент зп должны выплачивать за половину отработанного месяца?

398₽ VIP

В соответствии со ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Размер выплат предусматривается условиями трудового договора и тарифными ставками организации.

В вашем случае имеет место просрочка выплат. Имеете право потребовать выплату неустойки и компенсации морального вреда.

Здравствуйте ЕЛЕНА, из заданного Вами вопроса, не усматривается НИКАКИХ НАРУШЕЙ ЗАКОНА! В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО.

Здравствуйте, Елена!

1. Если внутренними документами организации (ст. 8 ТК РФ) установлена выплата заработной платы 15 и 30 числа, то работодатель, выплатив вам часть 02.05.2023 года нарушил трудовое законодательство.

Положение о заработной плате вы видели, какие числа указаны в нем?

Положение по заработной плате – это один из локальных актов компании, который фиксирует действующую в ней систему оплаты труда, сроки, суммы и порядок начислений и выдачи оклада, надбавок, доплат, стимулирующих и поощрительных выплат.

2. В любом случае, нарушения имеются (с 15.04 по 02.05 задержка была), так как согласно ст. 136 ТК РФ,

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

3. Кроме того, с 01.01.2023 п. 6 ст. 226 НК РФ действует в новой редакции. Теперь налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца.

Причем это касается любых выплат, произведенных в обозначенные периоды, если с них подлежит удержанию НДФЛ, в том числе заработной платы.

4. То есть надо при каждой выплате заработной платы удерживать НДФЛ и выплачивать ее за вычетом удержанной суммы.

Так нужно поступать и с теми суммами, которые считаются авансом.

5. Вы вправе затребовать выплату процентов.

За каждый день задержки зарплаты работодатель платит проценты в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка.

Проценты считают за каждый день задержки до дня фактического расчёта включительно.

По трудовому или коллективному договору процент может быть выше, но ниже точно нет — ст. 236 ТК РФ.

Проценты считают на сумму, которую работник должен был получить на руки. 6. Но, как правило, приходится свои права отстаивать в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ.

Ваши права нарушены. Попробуйте изначально указать работодателю на нарушения, в случае если ситуация не изменится и вам не выплатят все средства, в том числе проценты - подавайте иск в суд.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Елена! Вопрос о том, какой размер аванса должен быть выплачен, разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ) и трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ). Если это прописано не в положении об оплате труда, а в трудовом договоре, то процент согласуется с работником. Т.к. уже был факт задержки выплаты заработной платы, то работник вправе потребовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы (ст.236 Трудового кодекса РФ) только по факту того, что ее выплатили с задержкой: вместо 15 числа выплатили только 02.05.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как гласит ТК РФ, 15 дней — единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. Для этого в письменной форме составляется извещение работодателя о временном прекращении работы. Желательно составлять сразу два экземпляра, чтобы у руководителя была возможность проставить отметку о получении на одном из них. Этот экземпляр остается у работника в качестве доказательства своевременного уведомления начальства. После этого сотрудник имеет право не посещать рабочее место до получения зарплаты.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Здравствуйте

Если должны были выплатить 1.05, а выплатили 2.05 и не всю сумму то это нарушение ваших прав.

То, что у них нет средств, это не ваши проблемы.

Должно быть положение о заработной плате, в нем все прописано, плюс иногда в трудоваюом договоре тоже прописывают.

Вы имеете право потребовать пени за каждый день просрочки (от суммы просрочки).

Размер аванса зависит от количества отработанных дней (по табелю надо смотреть), надо смотреть по расчетному листку ещё.

Вы можете написать заявление работодателю, либо претензию. Можно подать жалобу в прокуратуру, в Трудовую инспекцию либо иск в суд.

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.