Можно ли считать явным нарушение порядка увольнения,

если произведшее увольнение должностное лицо, не имело, как выяснилось в суде, на то полномочий?

вопрос №20474
прочитан 11 раз

Здравствуйте, Елена. Да, порядок увольнения нарушен. Увольнение может быть произведено на основании приказа только такого должностного лица, которое имело соответствующие полномочия в соответствии с учредительными документами самого предприятия, распоряжениями вышестоящих органов и т.п. Допускается также временное исполнение обязанностей (И.О.).

С уважением.

Читайте также

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X