Больничный в течении 30 дней после увольнения

Приветствую Вас!

Согласно законодательству РФ, если работник уволился с работы и на следующий день заболел, то больничный лист оплачивается предыдущим работодателем. Однако в данном случае прошло менее 30 дней после увольнения, поэтому Вы имеете право на оплату больничного листа со стороны предыдущего места работы.

Вы сообщили свой бывший коллектив о том, что нуждаетесь в оплате больничного? Если да - это хорошая новость. Поскольку Вы уже получили подтверждающий ответ от них об этом факте - значит все должно быть в порядке.

Что касается времени выплаты за два месяца пребывания на больничном: обратите внимание на то, что срок выплат может зависеть от политики конкретной компании или условий вашего контракта. Общие правила гласят о том, что первые 3 дня болезни неоплачиваемые (если вы не являютесь инвалидами), а начисления начинаются только со четвертого дня нетрудоспособности и продолжатся до окончания перевода из состояния "больной" в "трудоспособный".

Таким образом, рекомендуется связаться с предыдущим работодателем и уточнить детали выплаты больничного листа. Если Вы не получили оплату за первый месяц болезни - стоит попросить объяснения от компании. Возможно, им потребуются какие-то дополнительные документы или подтверждающие данные для начисления оплаты.

Желаем скорейшего выздоровления!

Добрый день! Согласно ФЗ 255 вам оплатят больничный лист предыдущее место работы. 3 дня работодатель остальные дни ФСС. Оплата будет произведена полностью пока не закроют больничный лист.

Работник имеет право на больничный в течении месяца с момента увольнения.

Здравствуйте, Юрий! За все время больничного, т.к. важно время наступления страхового случая, а он наступил в 30-дневный срок: согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.