И как быть с тем, что ни мое начальство, ни отдел кадров меня об этом неоповестили?

Да,имели право.

Статья 261ТК Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

А вот уведомить вас об увольнении они должны были.Как и ознакомить с приказом и выдать трудовую книжку, а также произвести расчет.По этому поводу можете обратиться в суд.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2012

Нет. Находящееся на больничном лицо уволить работодатель не вправе. Также он не имеет право уволить задним числом. При увольнении он обязан ознакомить с приказом и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.