Даты отпуска с учетом праздничного дня 1 мая - выход на работу 10 или 11 мая?

• г. Екатеринбург

Я написал заявление на отпуск с 24 апреля 2023 на 14 дней, в период отпуска был праздничный день 1 мая. Когда мне необходимо выйти на работу: 10 или 11 мая?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте

Лучше конечно уточнить у кадров ваш период отпуска, но вообще

так как на Ваш отпуск попадает один праздничный день (1 мая), то Вы выходите на работу на один день позже, чем все, т.е. 11 мая.

Спросить

Отдел кадров говорит, что должен выйти 10 мая, но у меня это вызывает сомнения.

Спросить

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Ольга
21.12.2015, 18:46

Как ответить работодателю, требующему выполнения работы в больнице в срочном режиме?

Нахожусь на лечении в больнице. Работодатель меня заставляет выполнять работу, причем буквально за один день. Работаю в школе, нужно заполнить интернет-программу (но на работу выйти необходимо). Как мне грамотно ответить работодателю?
Читать ответы (1)
Сергей
25.03.2015, 12:00

Можно ли оформить новый полис ОСАГО, если старый ещё действует до середины мая? Необходимо в связи с отъездом в командировку.

Можно ли оформить новый полис ОСАГО, если старый ещё действует до середины мая? Необходимо в связи с отъездом в командировку.
Читать ответы (2)
Наталья
13.05.2020, 12:50

С зарплаты сняли деньги по исполнительному листу, постановление об отмене было направлено на работу 7 мая, когда вернут деньги?

С зарплаты сняли деньги по исполнительному листу, постановление об отмене было направлено на работу 7 мая, когда вернут деньги?
Читать ответы (4)
Елена
06.07.2015, 12:08

Исчисление отпускных при периоде декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком

Скажите пожалуйста как будут исчисляться отпускные, если я в период с июля 2013 по апрель 2015 года находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком. Далее с мая вышла на работу, В отпуск ухожу с 13 июля. Спасибо.
Читать ответы (1)
Маргарита
09.10.2015, 15:29

Согласие профсоюзного комитета не требуется при увольнении по собственному желанию по ст. 81 п.6.подпункт «а» ТК РФ.

СИТУАЦИЯ 72 Заготовитель Крапивинского РПС Клюев 12 мая вышел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Приказом председателя РПС он был отстранен от работы. Требование представить письменные объяснения Клюев не выполнил, а написал заявление об увольнение по собственному желанию. 15 мая он был уволен по ст. 81 п.6.подпункт «а» ТК РФ – без согласия профсоюзного комитета. 1) Требуется ли в этой ситуации согласие профсоюзного комитета? Напишите заявление от имени Кляева заявление в надлежащий орган с требованием уволить по собственному желанию, выплатить отпускные и выходные пособия.
Читать ответы (1)
Ирина
25.02.2014, 06:56

Какое время необходимо выйти на работу, чтобы получить полные декретные выплаты исходя из нахождения в декрете

В данный момент я нахожусь в декрете и планирую выйти на работу чтоб еще раз получить декретные по второму ребенку, на какое время необходимо выйти на работу чтоб получить полные декретные выплаты? Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
28.04.2022, 13:32

Выписка с больничного, рабочий день 3 мая - когда вернуться на работу?

Завтра, в пятницу. Меня могут выписать с больничного. Официально по 3 мая - нерабочие дни. Но у нас руководство 3 мая для некоторых сотрудников сделало рабочим днем, причем не оплачивая его. Когда я должна приступить к работе - 3 или 4 мая? Спасибо.
Читать ответы (2)
Галина
02.08.2019, 10:31

Оплата за больничный - с мая по июль или с августа?

Родила 14 января 2019 года, больничный закончился 3 мая, вышла на работу на полную ставку, 25 июля перевели на 0,5, будут ли мне выплаты с мая по июль, или только с августа?
Читать ответы (1)
Милана
25.05.2017, 04:33

Работодатель отказывается оплатить больничный с 5 мая из-за позднего обращения работника

В жк мне открыли больничный по БиР с 5 мая. Но выдали ЛН только 15 мая. Работодатель отказывается оплачивать больничный с 5 мая, т.к. обратилась я к ним 15 мая, когда получила ЛН. В итоге, оплатят мне не 140, а 130 дней больничного. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)