Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Почему рассчитали, что 10.05.2023 надо выходить на работу?

11.05.2023, 11:11
• г. Санкт-Петербург

Почему рассчитали, что 10.05.2023 надо выходить на работу? Это 14-й день календарного отпуска. Разве выход на работу не должен быть 11.05.2023?

08.05.2023 не учитывается? Это же перенос выходного дня. Разъясните, пожалуйста

Читать ответы (1)
Календарный отпуск
Перенос выходных
Выход на работу
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, включая выходные и праздничные дни.

В данном случае, если сотрудник начал свой отпуск 27 апреля 2023 года (включительно), то последний рабочий день перед отпуском был 26 апреля. С учетом того, что календарный отпуск заканчивается через 14 календарных дней после его начала (10 мая), первым рабочим для сотрудника будет следующий за ним - это уже будет четверг,11 мая.

Таким образом ответ на ваш вопрос: выход на работу должен быть не раньше чем 11.05.2023 года.

Надеюсь данный ответ поможет разобраться в сложной ситуации!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги