Увольнение беременной.

Возможно ли уйти в декретный отпуск повторно при условии, что работодатель не уволит до исполнения старшему ребенку трех лет?

Помогите, пожалуйста разобраться с такой ситуацией. Два года назад я ушла в декретный отпуск с декретного места. Девочка, на месте которой я работала, вышла на свое место. Теперь я снова жду ребенка. Возможно ли в моей ситуации уйти повторно в декрет, при условии, что работодатель меня не уволит, пока старшему ребенку не исполнится три года?

Читать ответы (1)

Как правомерно уволили меня с двумя маленькими детьми, а оставили другую работницу в декрете?

Уволили в декрете Здравствуйте! Была принята на работу по срочному договору на переод нахождения в отпуске по уходу за ребенком работницы, в этом период ушла сама в декрет идалее в отпуск по уходу до 1.5 лет. На мое место был взят еще работник, но уже на период моего отпуска по уходу думаю также по срочному договору. 04.03.16 меня увольняют по истесению срока договора т.к с 09.03 выходит из отпуска работница на период который работала я, но оставляют работницу которая была взята на период моего отпуска по уходу, а меня увольняют с 2 детьми в период нахождения в отпуске по уходу. Вторая работница пенсионного возраста. В учреждении 2 ставки по этой должности. Правомерно ли меня уволили? Почему уволили меня с 2 маленькими детьми, а оставили работницу, каторую приняли на период моего отпуска по уходу?

Читать ответы (1)

Есть ли шанс остаться на работе пока ребенку не исполниться полтора года?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Меня приняли на работу на место девочки, которая ушла в декрет. Была принята по срочному трудовому договору. Сама родила сына и ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас договор истекает, эта девочка выходит на свое место. Мой же отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет еще не закончился. Меня сейчас увольняют. Это значит, что я вместо 40% от зарплаты буду теперь получать существенно меньше как безработная. Я теряю деньги и теряю непрерывный стаж. Есть ли шанс остаться на работе пока ребенку не исполниться полтора года? Заранее спасибо за ответы.

Читать ответы (1)

Если за это время из декрета выйдет работница, на место которой я была принята, могут ли меня уволить?

Я была принята на работу по срочному договору с формулировкой на время декретного отпуска. После 2 х лет работы я ушла в декретный отпуск и планирую сидеть дома до достижения ребенком 1,5 лет. если за это время из декрета выйдет работница, на место которой я была принята, могут ли меня уволить? Если нет, то в случае второй беременности, при выходе из декрета, при наличии первого ребенка в возрасте до 3 х лет, могу ли я остаться на этой работе и уйти во второй декретный отпуск?

Читать ответы (2)

Если за это время из декрета выйдет работница, на место которой я была принята, могут ли меня уволить?

Я была принята на работу по срочному договору с формулировкой на время декретного отпуска. После 2 х лет работы я ушла в декретный отпуск и планирую сидеть дома до достижения ребенком 1,5 лет. если за это время из декрета выйдет работница, на место которой я была принята, могут ли меня уволить? Если нет, то в случае второй беременности, при выходе из декрета, при наличии первого ребенка в возрасте до 3 х лет, могу ли я остаться на этой работе и уйти во второй декретный отпуск? Могут ли меня уволить в декретном отпуске или сразу при выходе на работу?

Читать ответы (2)

Как урегулировать ситуацию, когда сотрудница перешла на второй декретный отпуск при наличии первого ребенка?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я была принята на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы (достижения ребенка 3-х лет), о чем было прописано в трудовом договоре. Сейчас первому ребенку около 3-х лет, и сотрудница ушла во второй декретный отпуск. Каким образом должна быть урегулирована ситуация со мной, ведь по факту первому ребенку 3 года. Должно ли быть заключено какое-то дополнительное соглашение со мной? Или, может быть, трудовой договор может быть признан бессрочным? Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Могут ли меня сократить во время декретного отпуска, если я устроилась на срочную работу по смене?

Я устроилась на работу по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска основного работника, и сама ушла в декреный отпуск. Сейчас выходит осовная работница, моему ребенку только 5 месяцев, могут ли меня сократить? Мне уже пришло уведомление.

Читать ответы (2)

Я была принята на работу по срочному трудовому договору вместо ушедшей в декретный отпуск работници

Я была принята на работу по срочному трудовому договору вместо ушедшей в декретный отпуск работници, но до истечения срока договора мне подошло врему тоже уходить в декретный отпуск, подскажите обязан ли работадатель предоставить мне отпуск по беременности и родам? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы трудовых прав и компенсаций при увольнении после декретного отпуска

Была принята на место основной работницы ушедшей в декретный отпуск, через год ушла сама в декрет. Во время моего декретного отпуска та работница уволилась. Сейчас ребёнку 2,5 года прошусь на работу, они говорят, что у них полный штат и все на основных договорах. Меня теперь просто уволят? Или я имею право на компенсацию, как например при сокращении?

Читать ответы (5)

Возможность увольнения временной работницы во время отпуска по уходу за ребенком и необходимость отзыва из отпуска

Работница была принята по срочному трудовому договору на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Через полгода сама ушла в декрет. Работник по основному месту работы выходит на работу. Временная сотрудница (находящаяся в отпуске по уходу за ребенком) будет уволена в день выхода основного работника. Подскажите, пожалуйста, есть необходимость отзыва из отпуска временной работницы в день увольнения или можно ее уволить во время отпуска по уходу за ребенком? Если отзывать, какое количество рабочих часов проставлять в тебеле?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение беременной.

Москва - онлайн услуги юристов