Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нагло незаконно воруют часы работы (график скользящий и разъездной)

30.11.2012, 17:29
• г. Новокузнецк

Нагло незаконно воруют часы работы (график скользящий и разъездной) ,указала на это таксировщикам и услышала крик и мат записала бурный ответ на диктофон, запросила документы за отчетный период получила отказ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ольга!

Самый действенный метод-обращение в прокуратуру!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новокузнецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван
17.01.2014, 10:02

Несоответствие оклада и оплаты за отработанное время - проблемы инкассатора с начальником и бухгалтерией

У меня в договоре написано оклад, а начальник считает и отработанные дни и часы до нормы, говорит что бухгалтерия не может оплатить меньше и больше оклада, отчётный период год работаю инкассатором, график работы скользящий.
Читать ответы (1)
Нелли Иосифовна
20.09.2014, 22:05

Отстранение от работы за опоздание на три часа и десять минут без причины - новый график работы без переработки.

За опоздание на работу на три часа десять минут без причины меня отстранили от работы. У меня скользящий график работы, после этого директор сказал работать каждый день не перерабатывая мои часы по графику.?
Читать ответы (2)
Ольга
30.11.2012, 17:12

Зарплату индексировали месяц назад у меня в маршрутном листе она в старом обозначении.

Обнаружила несоответствие рабочего времени. На претензию к таксировщику услышала крик и матерную брань, записала беседу на диктофон. Зарплату индексировали месяц назад у меня в маршрутном листе она в старом обозначении.
Читать ответы (1)
Татьяна
29.07.2021, 19:55

Изменение графика работы диспетчера - правомерность условий и оплаты труда

Работаю диспетчером за компьютером. С 1 августа работадатель изменил график работы, будем работать сутки через 3. В графике ОК указал продолжительность ежедневной работы 22 часа (13 и 9) ,при этом перерывы с 12.00 до 12.30, с 16.30 до 17.00,с 20.30 до 21.00 и с 05.30 до.06.00. учётный период-месяцУ нас ЖКХ, непрерывно идут заявки в 3 программах. Правомерно ли установлены часы работы в графике (22 часа, а не 24), правомерно ли установлены перерывы при такой работе? Зарплата установлен оклад и учитываются часы отработанного времени.
Читать ответы (3)
Елизавета
29.08.2009, 12:54

Начальство часто просит выйти на работу в свои дни отдыха, т.е. за месяц появляются лишние часы.

У меня скользящий график работы. Получаю оклад за норму часов, выработанных в месяц (отчётный период). Начальство часто просит выйти на работу в свои дни отдыха, т.е. за месяц появляются лишние часы. В каком случае они будут являться сверхурочными часами, а когда, заработанными по совмещению. Дело в том, что оплата в том и другом случае разная и кто определяет: работа выполнена по совмещению или сверхурочно и как это формляется. У нас с этим творится что-то непонятное. Разъясните, пожалуйста, данную ситуацию.
Читать ответы (1)
Ольга
19.10.2016, 22:49

График работы скользящий если выписали с больничного приступать к работе на следующий день или в свою смену по графику.

График работы скользящий если выписали с больничного приступать к работе на следующий день или в свою смену по графику.
Читать ответы (2)
Андрей
30.11.2020, 08:18

Как учитываются рабочие часы при разъездном характере работы?

При разъездном характере работы как учитываются рабочие часы? У меня разъезной характер и участок моей деятельности очень большой Красноярский край! Время окончания работ учитывается по времени возвращения в родной город или как?
Читать ответы (4)
Ирина
17.11.2015, 10:23

Оплата в праздничный день при скользящем графике работы. Какая статья ТК это разъясняет. Меня интересует именно скользящий график.

Оплата в праздничный день при скользящем графике работы. Какая статья ТК это разъясняет. Меня интересует именно скользящий график.
Читать ответы (1)
Светлана
21.07.2017, 13:19

Оплата сверхурочных часов в скользящем графике 2/2 - как это работает?

У нас скользящий график работы 2/2 как оплачиваются часы свыше нормы в месяц. Например норма 168 час/мес., а работник отработал 180 час/мес. 12 час. считаются сверхурочными? Если да, то как оплатить.
Читать ответы (4)