Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Можно ли этот случай заявить, как экстраординарное обжалование по вновь открывшимся обстоятельствам?

12.05.2023, 22:37

• г. Москва

20 лет назад при трудоустройстве в кафе работодатель предложил взять оформление медицинской книжки на себя. Приехал фургон, взяли у сотрудников анализы, сделали флюорографию, через несколько дней медицинские книжки, оплаченные сотрудниками, были получены с наличием голограммы и печати медицинского учреждения. Спустя полгода была рейдовая проверка. Книжки оказались поддельными. Условный срок на 6 месяцев. Судимости уже нет, но Запись до сих пор "светится" при запросе справки об отсутствии судимости. Выяснилось позже, что работодатель не оформил официально осуждённых, отчислений в ПФР нет, то есть люди обмануты дважды. Скажите, есть ли возможность предоставить данный факт (отсутствие официального трудоустройства. Работники в приговоре фигурируют именно как сотрудники проверяемой организации), как реабилитирующее основание, которое свидетельствует о непричастности лица к совершению преступления либо об отсутствии события или состава преступления?