Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Когда мне пойти в отпуск с последующим увольнением выгоднее?

12.05.2023, 22:41
• г. Новосибирск

Я устроилась на работу 15.08.91 года. Работаю до сих пор. Хочу уволиться. Когда мне пойти в отпуск с последующим увольнением выгоднее?

Читать ответы (1)
Отпуск с последующим увольнением
Отпуск с последующим
Когда в отпуск
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, сроки его предоставления должны быть согласованы между работником и работодателем.

Если вы хотите уволиться после отпуска, то вам следует обратить внимание на статью 80 ТК РФ. Согласно данной статье, при увольнении по инициативе работника он может выбрать один из двух способов расчета компенсации за неиспользованный отпуск: либо получить деньгами за все накопленные дни отпуска (за каждый год работы), либо использовать оставшийся период свободного времени до окончания трудового контракта.

Таким образом, если вы пойдете в отпуск перед увольнением и решите использовать оставшийся период свободного времени до окончания трудового контракта - это будет для вас более выгодным решением. В этом случае ваш последний рабочий день будет соответствующим образом пересчитан с учетом всех дней отпуска, а также вы получите заработную плату за все отработанные дни.

Надеюсь, мой ответ был полезен для вас. Если у вас возникнут еще какие-то вопросы - не стесняйтесь обращаться!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги